임원들이 회사 실적 목표를 높게 잡는 이유는 무엇인가요?

Question

영업직으로 일을 하다 보면 회사에서 목표설정을 하라고 하는데요, 목표를 낮게 잡으면 관리자들이 한결같이 목표를 높게 잡으라고 요구합니다. 어쩔때는 터무니 없는 목표를 제시하기도 하죠. 회사 실적 목표를 높게 잡는 이유는 무엇인가요?

Answer 1

반면에 실무진 들은 목표치나 목표 실적을 너무 낮게 잡으려고 하는 것도 문제입니다.

그래서 윗선에서는 목표달성치를 높게 잡아서, '최소한 근처라도 가라'는 심리인 경우도 있고,

아니면 진짜 현실감각이 없는 것일 수도 있죠.

Answer 2

회사 실적에 대한 목표 관련해서 말씀하신데로 터무니 없을 정도로 높게 잡으라고 요구를 하는 이유는 터무니 없는 목표라는 것을 회사도 알지만 최대한 그에 근접할수 있게 직원들을 돌리고 또 본인도 노력을 하도록 만들기 위해서 무리한 목표를 세우라고 하는 것입니다.

100이라는 목표를 세우고 50을 달성하는 것과 현실성 있게 해서 50목표를 해서 50달성하는 것은 회사 입장에서 더 할수 있는데 목표 채워서 늘어졌다고 볼 수도 있고 실제로 늘어지기도 합니다.

Answer 3

직원의 능력이 100이라고 치면 110 120 그이상을 뽑아내려는 것이 회사이고 임원은 그 히사의 입장을 대변하는 사람들이기에 목표를 높게 자으라고 하는 것이죠.

Answer 4

목표를 높게 잡아서 직원들의 사기를 충전하고 성공하면 실적 및 매출에 정말 많은 도움이 되기 때문에 일부러 목표를 크게 잡는거라고 보여지세요

Answer 5

담당자나 실무자 입장에서는 목표를 낮게 설정하여 조금은 쉽게 달성하고 싶겠지만 관리자 입장에서는 실무자가 능력 이상의 노력을 해주길 바라고 또한 이렇게 해야 동기부여가 되기 때문이 아닐까요.

Answer 6

실적이 나야지 회사도 발전을 하고 직원들도 월급을 줄수가 있죠. 재자리에 머물고 있는 회사는 성장을 못하면

그회사는 언제간 망할지도 모르죠

Answer 7

비가내리는날에 커피한잔싀여유입니다.회사실적목표를 높게잡아야 동기부여가 되고 더 파이팅하게 일할수있으니 일단높게잡는것입니다.달성목표를 낮게잡으면 달성이후로 일을안하기에 당연히 높게잡는것입니다

Answer 8

목표를 높게 잡아야 그 근사치라도 따라갈 수 있다는 게 공부나 여러 동기 부여로 많이 사용되기는 하지만, 사실 공적인 회사 실적 목표를 무리하게 잡는 것은 신뢰를 떨어뜨릴 수 있는 일이지요. 짐작이지만, 목표를 높게 잡는 것은 사내 기강을 잡고, 그만큼 열심히 달성을 위해 노력을 하자는 의미로 해석이 되어집니다.

Answer 9

아무래도 목표가 높아야 목표의식이 생겨 더 노력 하려고 할 것 입니다.

임원들은 목표가 높으면 달성하기 힘든 것을 알면서도 요구 합니다.

높은 목표를 세웠는데 달성까지 하면 더 좋은 상황인 거죠

Answer 10

회사에서 실적 목표를 높게 잡는 이유는 성장과 발전을 위해서입니다. 높은 목표를 세우면 직원들은 더 큰 노력을 기울이고, 혁신적인 방법을 모색하며 열정적으로 일할 것입니다. 또한 높은 목표를 통해 경쟁력을 강화하고 시장에서 선도적인 위치를 유지할 수 있습니다. 따라서 회사는 미래에 대한 비전을 실현하기 위해 높은 목표를 설정하는 것입니다.