고민상담
색다른콜리160
어느 조직이나 다 마찰들이 잇을까여??
어렷을대부터 지금가지보면, 어디나 이게 동라이 보죤 법칙인마냥 하나씩 있는 것 같든데여.
다른 조직들도 마찬가지인가여?
그러려니 하고 살아가는 노하우가알고시퍼여?
13개의 답변이 있어요!
어떤 조직에도 마찰이 있을수있습니다 무리져서
함께생활하기도 하지만 의견이 다른사람이 있을수 있기에
그안에서 충돌이 있는부분을조율해야 어느정도 마찰을 피할수있습니다 다른사람에 입장이되어본다면 무난하게 조직에 어울려 생활 하실수있어요
모든 조직에서 마찰이나 갈등은 피할 수 없는 자연스러운 현상인 경우가 대부분입니다.
조직 내 갈등은 과업에 대한 목표의 차이, 관계의 불화, 세대차이 등으로 발생할 수 있으며, 어떠한 조직들도 이를 완벽하게 해결하기는 어려울 것으로 생각됩니다.
갈등 시에는 감정표현을 피하고 만약 가능하다면 기록을 남기고 제3자의 중재를 활용해 미루지 말고 신속하게 대응하는 것이 좋은 방법이 될 수 있습니다.
말씀과 같이 모든 조직도 마찬가지이며 심지어 가족과의 관계 친구와의 관계에서도 마찰은 끊임없이 반복이 되고 있습니다. 그러려니 하고 살아가기 위한 노하우로 추천드리는 것은 상대방의 입장에서 한번만 더 생각을 해보신다면 어느 정도는 개선이 된다고 생각이 됩니다
어느 조직이든 크고 작게 마찰은 거의 다 있는 것 같아요. 사람마다 생각이나 방식이 다르다 보니 완전히 없기는 어렵죠. 모든 걸 증거로 남기면 좀 줄어드는 것 같습니다.
어떤 조직이든 갈등과 마찰은 필연적으로 발생하는 자연스러운 현상이라고 볼 수 있어요. 사람마다 생각과 가치관이 다르고, 각자 추구하는 목표나 방식이 다르기 때문에 부딪히는 지점이 생길 수밖에 없죠. 마치 오케스트라에서 여러 악기가 각자의 소리를 내지만, 때로는 불협화음이 나기도 하는 것과 같아요. 결국 모든 조직에서 이런 마찰은 동전의 양면처럼 존재해요. 적절한 마찰은 더 나은 결과나 새로운 아이디어를 이끌어낼 수도 있답니다. 너무 조용하기만 한 조직은 오히려 성장이 멈춰 있을 수도 있어요. 중요한 건 마찰 자체를 없애는 것이 아니라, 그것을 어떻게 현명하게 다루고 해결해나가는가 하는 노하우를 배우는 것이죠. 마치 파도를 피하지 않고 서핑하듯이 말이에요. 그럼 이걸 '그러려니' 하고 넘기면서도 지혜롭게 대처하는 몇 가지 방법을 알려드릴게요. 첫째, 상대방의 입장에서 생각해보려는 노력이 중요해요. '아, 저 사람은 저런 생각을 할 수도 있겠구나' 하고 이해의 폭을 넓히는 거죠. 둘째, 감정적으로 대응하기보다는 문제를 객관적으로 바라보고 해결책을 찾는 데 집중하는 거예요. 셋째, 솔직하고 명확하게 자신의 의견을 전달하되, 상대방을 존중하는 태도를 유지하는 것이 필요하답니다. 마지막으로, 때로는 한 발짝 물러서서 상황을 전체적으로 보는 여유도 필요해요. 이렇게 하면 훨씬 더 유연하게 조직 생활을 해나갈 수 있을 거예요!
사람들이 생각보다 성격이나 취향도 다양하고 또 살아온 삶의 방식이나 경험들이 다양하다보니 일단 무작위로 모아보면 갈등 요소는 무조건 생기게 되어 있습니다. 진짜 XXX 보존의 법칙이란게 통계상 거의 맞다고 봐야하겠죠. 그 XXX에 본인이 들어 갈 수도 있는 거구요. 그래서 그냥 어짜피 돈 벌러온 직장생활이니 인간관계에 집중하지 말고 무던하고 제3자적 위치에서 한발 뺀 상태를 유지하는 게 가장 무난할 것 같네요
대부분의 조직이 다 갈등이 있다고 저는 생각합니다. 그래도 일이라는게 혼자서 하는것도 아니고 다른 사람과 협업을 하며 하는게 대부분이기 때문에 어떻게든 다 참고 하는거 같아요
당연히 사회생활을 하다보면 어떤 회사든, 모임이든 생길 수 밖에 없아요. 남의 말을 경청하고 배려하고 존중하고 조금 성격을 굽혀야지 마찰이 잘 일어나지 않아요
