정당한 사유 없이 출잘을 거부할 경우 회사에서는 업무 지시 불이행으로 판단할 수 있습니다.
이로 인한 징꼐나 불이깅을 받을 가능성이 크므로 신중히 접근해야 합니다.
출장 환경이 극도로 열악하거나 건강상 위험이 있다면 그에 따른 구체적인 증빙 자료가 필요합니다.
작년 출장에서 겪은 어려움과 고충을 명확히 정리하여 상사와 상담하는 것이 좋습니다.
상사와의 대회를 통해 차협점을 찾아보시지요.
연이은 해외 출장에 대한 회사의 정책과 관렵 규정도 찾아보시구요.
단순히 '가고 싶지 않음'은 이유가 안되구요.
구체적인 근거와 대안을 제시하는 방식으로 접근하는 것이 바람직합니다.