한국의 회사는 수직적인 구조가 많나요? 수평적인 구조가 많나요?

Question

예를 들어 제가 만약에 LG전자 기업에 들어갔다고 하면 수평적인 구조일 가능성이 높을까요? 수직적인 구조일 가능성이 높을까요?

Answer 1

제가 보기에는 수직적인 구조가 아직은 훨씬 많습니다.

아무리 회사를 수평적인 구조로 만들고 싶어서 한국사회의 특성상 그게 잘안됩니다.

저희도 수평적인 문화를 만들어보고 싶어서 그렇게 진행을 해봤는데,

사람의 저 마음 깊숙이 잡아져있는 수직적인 문화를 바꿀수는 없더라고요.

그렇기때문에 회사가 만들어질때 부터 수평적인 구조로 만들어진것이라면 모르겠지만,

한번 수직적으로 구조가 만들어진 회사는 수평적인 구조로 변형이 어렵습니다.

그러니 아직은 수직적인 구조의 회사가 훨씬더 많은것 같습니다.

Answer 2

우리 나라의 대부분의 회사들은 수직적인 회사라고 할수 있는데 일반적으로 관리자가 의사결정권한을 가지고, 하위 직원들은 정해진 의사 결정을 따르는 구조 입니다. 이에 반해 외국인 회사들은 수평적인 구조를 갖는 경우가 많습니다.

Answer 3

수평적인 구조라고 하지만 실질적으로는 수직적인 구조입니다.

회사가 어떻게 수평으로 굴러가겠나요~ 완전 프리랜서적인 일 빼고는 수직적인 곳이 있는 곳이 99프로 입니다.

ㅠㅠㅠ

Answer 4

조직이라는 자체가 수직 구조입니다.

다만 권한을 나누어서 수평으로 분리하고

그 수평에서는 또 권한을 나누어서 수평으로 분리하고 즉

임원이 몇개 부서를 관장하고

부서는 몇개의 과 단위를 관장하고

이렇게 수직 수명으로 조직을 구성.

즉 업무 체계는 수평 업무 수행은 수직체켜로 이루어지죠

사장과 직원이 직접 소통하는

10 인 정도의 소규모는 수직체계가 효율적 일 수 있을듯 합니다