고민상담
거짓말만 엄청나게 하는 관리자가 있는데
다른사람이 만들어 놓은 프로그램은
40메가도 된다고 하면서 내가 만든건 24메가까지만 된다고 하니 그거하나 못만드냐고 따지길래
다른사람 만든 소스를 봤더니
20메가 고정으로 되는거고
속도 조절도 안되는데
자기가 테스트도 안하고 써본적도 없으면서
헛소리만 날리네요
저런 거짓말을 시도때도 없이 하고
이런 인간한테는 뭐가 약인가요
8개의 답변이 있어요!
거짓말을 잘 하는 사람에게는 지시사항을 적어놓는것이 좋습니다. 그래야 나중에 본인이 손해보지 않습니다만 밑에 사람은 특별한 해결방법이 없어 보입니다. 회사를 그만둔다는 생각으로 한번 싸울수도 없구요
자신의 감정을 표출하기보다는 무던하게 대응하시는걸 권장드려요ㅠㅠ 특히 상급자라면 더더욱이요... 괜히 안 좋은 모습을 보이는것보다는 무던하게 대응하는게 나을거같습니다.
점점 더 심해진다면 직장 내 괴롭힘도 문제삼을 수 있을거같네요ㅠㅠ 그럴려면 관련 자료도 충분히 모으셔야할거같아요
안녕하세요.
거짓말을 잘 하는 관리자라면
관리자로서 자질이 없다고 생각되는
만큼 그 자리를 오래 유지 하기는
힘들거라 생각합니다.
그런 관리자와의 주고 받는 업무
내용은 왠만하면 메일로 주고 받는게
좋으며 나중에 뒷통수를 맞을수 있으니
중요한 사항은 그때그때 기록으로 남겨
두시기를 추천 드립니다.
그런 관리자는 사실과 다른 주장으로 사람을 혼란스럽게 하려는 경향이 있을 수 있습니다. 가장 좋은 방법은 객관적인 증거와 데이터를 통해 반박하거나, 가능한 한 감정을 배제하고 차분하게 대화를 이어가는 것입니다.
진실되지 않은 사람한테는
그냥 대하시는것이 건강에
좋습니다 일을 자기보다
좀 잘하면 그꼴을 못보는
사람 어디가나 꼭 있습니다
다음에도 또그러면
다른나람들 없을때
1대1로 정확하게 말하고
의견을 표출하는것도
좋을것 같습니다
그런 사람과 대화할 때는 냉정하게 대응하는 게 중요해요.
자신의 주장을 뒷받침할 수 있는 자료나 증거를 준비해보세요.
그 사람의 주장이 잘못됐다는 것을 보여주면 좋겠어요.
그리고 가급적 감정적으로 대하지 않고 차분하게 대화하는 게 좋을 것 같아요.
만약 대화가 어려워지면 상사나 다른 동료에게 도움을 요청하는 것도 방법이에요.
아마도 그렇게 하면 그 사람도 쉽게 거짓말을 못하게 될 거예요.
거짓말을 자주 하는 사람은 정말 힘들죠.
이런 사람에게는 솔직함이 가장 큰 약이 될 수 있어요.
사실을 이야기하고, 자신의 입장을 분명히 전달하는 것이 중요합니다.
이런 상황에서는 직접 대화를 시도해 보거나, 상사나 다른 동료에게 도움을 요청하는 것도 좋은 방법입니다.
또한, 자신의 작업 결과를 기록으로 남기고 다른 사람들과 공유하면 좋습니다.
이렇게 하면 거짓말이 드러나게 되고, 그 사람도 조심하게 될 수 있습니다.