회사가 잘나갈 때 노사가 웃으며 축하만 하면 좋겠지만, 안타깝게도 성과급 문제는 늘 가장 뜨거운 감자인 것 같아요.
주가가 오르고 실적이 역대급이라는 건 그만큼 회사가 벌어들인 이익이 많다는 뜻이라, 직원들 입장에서는 "우리도 고생했으니 몫을 달라"는 요구가 커질 수밖에 없는 구조거든요.
반면 회사 측은 미래 투자나 경영 불확실성을 이유로 방어적인 태도를 취하다 보니 갈등이 깊어지는 거고요.
노조가 파업을 언급하며 강하게 나오는 것도 협상력을 높이려는 전략이겠지만, 질문자님 말씀처럼 터무니없는 요구가 이어지면 기업 경쟁력에 독이 될 수도 있다는 우려가 나오는 게 사실입니다.
결국 노사가 잘 협의하려면 서로 '숫자'만 보기보다, 장기적인 상생을 위해 적정한 선에서 타협점을 찾는 소통의 기술이 필요해 보여요.
회사가 잘돼야 일자리도 지켜지는 만큼, 부디 극단적인 상황까지 가지 않고 원만하게 해결되었으면 좋겠습니다.^^
