우리나라는 경력직만 뽑는 이유가 뭔가요?
신입을 뽑아서 교육하지 않고 경력직만 찾으니 취업하기가 더 어려워진 것 같아요. 기업들이 이렇게 채용을 하는 이유가 뭐라고 보시나요?
아무래도 신입을 뽑게 되면 업무적인 일을 처음부터 다 가르쳐야 하는 번거로움과 수고로움이 있지만 어느정도 경력직이라면 바로 업무적인 일을 맡겨도 되기 때문에 경력직을 선호하는 것이라 생각이 듭니다.
숙련된하이에나116입니다. 질문에 답변드려요. 우리나라 같은 경우에는 경력증만 자꾸 뽑으려고 하는 이유는 신입을 뽑으면 그만큼 경력을 쌓게 도와줘야 하고 회사 입장에서는 더 손해라서 자꾸만 경력직을 뽑는 겁니다 우리나라의 가장 안 좋은 취업 문화인 거 같습니다
어느나라든 모든 기업에서는 경력자를 선호하는건 공통이라고 봅니다
현업에 바로 투입할수있는 경렄직을 선호할수밖에 없는것같아요
안녕하세요.
답변드리겠습니다.
편견이겠지만, 신입보다 경력직이 회사에 잘 적응할 수 있다고 생각하는 사람들이 많기 때문입니다.
안녕하세요. 29세 남성 입니다.
말씀하신 해당 질문에 답변드리겟습니다.
우리나라만 그런것이 아니지요,
아마 모든 전세계가 경력직을
선호할것입니다,
당연하지요,
역으로 질문자님이 사장이라면
신입뽑겟습니까 몇푼더주고 숙련된사람 쓰겟습니까??
같은이치입니다, 신입은 가르쳐야하니 가성비또한안좋지요,
우리나라만 그런것이 아닙니다.
또 궁금하신것이 생기시면 답변달겟습니다.
감사합니다.
신입 같은 경우는 가르쳐 주면 바로 그만 두는 경향이 있고 경력직 같은경우 실무 실전에 바로 투입이 가능하기 떄문에 더 선호 하는거 같습니다. 신입들어오면 1년차 까지는 실무 보다는 교육 및 가르쳐 주는기 많기 떄문에 경력직을 선호 하는거 같습니다.
아메리카노시럽두번233입니다 질문에 답변드려요 저도 채용 정보 사이트에서 보면 다 신입 방법 창고 경력지만 뽑는 거를 볼 수가 있는데요 회사 사장 입장에서는 경력직을 뽑아야지 더욱더 손해를 덜 보기 때문에 경력직을 뽑는 거 같습니다
안녕하세요 과감한 발발이 입니다
우리나라는 경력직만 뽑는 이유가 뭔가요?
신입을 뽑아서 교육하지 않고 경력직만 찾으니 취업하기가 더 어려워진 것 같아요. 기업들이 이렇게 채용을 하는 이유가 뭐라고 보시나요?
라고 질문 남기셨네요 답변 드리겠습니다
사실 가장 큰 이유는 가르치는 비용과 그 시간에 일을 하면 더 좋은 성과를 내기 때문 입니다