고민상담
사일러스
완장질하는 사람은 어떻게 대응하나요?
현장에서 일하는 사람들 중에 누구 한명이 승진을 했습니다.
그러자 완장질이라고 해서, 밑의 사람들에게 큰소리로 소리질러가면서 잔소리를 늘어놓는데,
비록 일처리는 똑바로 한다고 해도, 그 사람과 직접적인 연관이 없는 나도 치가 떨릴 정도에요.
5개의 답변이 있어요!
비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.회사에서 승진을 해서 완장질해도 어찌할방법은 없습니다.시키는대로 하는것이 제일좋은방법이겠죠.그게 싫다면 이직을하거나 본인도 승진해서 윗사람이 되어야 되겠죠.
회사는 서로 배려하고 이해심을 가져야 하는데 승진 했다고 성과를 보이기위해 완장질 하는거 같은데 그 사람만의 역할이라는 것이 있기 때문에 치가 떨리더라도 보고 있을 수 밖에 없습니다. 너무 심하다 싶으면 사람 성향에 따라 따지거나 불편한 감정을 드러내기 때문에 자연스럽게 관계가 좋은 방향으로 가기도 합니다.
완장을찼다면 회사라는 공간이 위계질서가 있기에안따를수도 없죠 너무스트레스 받지마시고 기본적인 업무적으로만 협조하고 업무적인것외에는 거리두기하시길바래요 감정적대응하지마시고 지극히
이성적으로 상대하셔야합니다
그런 행동은 때로 승진 후의 불안감이나 새로운 역할에 대한 서툼, 권위를 과시하려는 심리에서 비롯되는 경우가 많습니다.
만약 그사람과 직접적으로 업무를 해야 하거나 지적 대상이 되었다면 침착하고 정중하게 본인의 의견이나 불편함을 전달하는 방법을 고료해벌 수 있습니다.
직접적인 연관이 없다면 가급적 불필요한 마찰을 피하고 나의 업무에 집중하며 상대를 의식하지 않는 것이 나의 에너지를 지키는 벙벙이 될 수 있습니다.
만약 큰 소리가 업무 집중을 방해하거나 다른 사람에게도 피해를 주는 수준이라면 언제 어디서 어떤 일이 있었는지를 구체적으로 기록을 해 두시죠.
상황이 도를 넘거나 조직 전체의 분위기를 해친다고 판단될 경우 인사팀이나 상위 관리자에세 정식으로 상담을 요청하여 조치를 취해달라고 건의하는 방법도 있습니다.
이때 이전에 기록해두신 자료들이 도움이 되는 겁니다.
물론 나의 감정 소모를 최소화하려면 저 사람은 저런 사람이다라고 인식하고 너무 깇게 마음에 두지 않는 것이 중요합니다.
6. 나의 감정 소모를 최소화하면서 그 사람이 보여주는 행동의 원인을 조금 이해해보려고 노력하거나, '저 사람은 저런 사람이다'라고 인식하고 너무 깊게 마음에 두지 않는 것이 중요해요.
일처리를 똑바로 하면 그사람을 어찌할 도리가 없습니다.
일처리도 딱부러지고 아랫사람들은 힘들겠지만 완장을 휘둘러 발휘하는 리더쉽등은 상부에서 원하는 인재상에 들어가는 아주 이상적인 관리자이니까요.
참고 견뎌내시거나 이직하는방법외에는 없답니다.