고민상담
직장에서 맡은업무없이 일하는 직원 해고하는방법
직장에서 맡은직무없이 무의미한 출근만하는 직원이있습니다. 직무 배당을 해줘도 본인과 맞지 않다면서 하지않겠다고 하고 아무것도 안하겠다고 하고 상사가 일좀 하라고 질책하면 직장내괴롭힘으로 신고하는 상황입니다. 회사에서는 법률적인 문제때문에 쉽사리 해고처리도 못하는 상황인것같아요. 해결할수있는법이없을까요?
7개의 답변이 있어요!
저희도 얼마전에 이런 직원이 있어서 힘들었던 상황이였습니다.
결과는 근무자가 노동청신고, 직장내 괴롭힘, 부당해고 진정 넣었고, 계속 회사에 남고 싶다고 해서 천만원 가량 위로금으로 합의 봤습니다.
면접때랑 다르다며 다른업무도 못 시키고, 업무습득 능력도 부족했고, 이력서도 허위경력 이였는데
가능하면 증거 많이 모으세요.
상급자랑 면담시 녹음, 시말서 작성, 업무지시 했는데 결과 같은거 모으셔야 합니다.
회사 법률과 지침 그리고 노동법이 어떻게 있는지가 중요하고 혹시 직원이 노조에 가입되어 있는지도 잘 모르겠네요.. 노조가입이 되어있으면.. 해고 시키기 어렵습니다.. 어떻게든 자기 권리를 놓치 않으니깐요
이런말 하면 좀 그렇지만
실업급여나 노동부 고발을 노리고 들어온 사람 같습니다.
좋은 방법이 있습니다. 노동법이 근로자에게 유리하게 되어있다고는 하나, 지시불이행이나 업무태만은 해고 사유가 될 수 있습니다. 증거를 수집해놓고 진행하시면 될거 같습니다
비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다. 회사에서 일을 지시했는데 안한다면 지시불이행으로 자르시면 될것 같습니다, 회사에도 돈을 주고 고용하는것인데 일을 거부한다면 해고 하셔도 무방할것 같습니다. 어려운일을 시키세요. 안하면 지시불이행입니다.
업무 지시 거부로 사직 권고를 할 수 있을 거 같습니다. 여기는 일반인들이 답변하기 때문에 정확한 답변 받기 어려울수도 있습니다. 질문을 다시 작성하시고 토픽을 회사생활 하지 마시고 우측 하단 직접선택 클릭 후 별도 창 좌측 전문가 중 고용 노동 선택 후 우측 구조조정 클릭하면 전문가님들이 정확한 답변을 주십니다.
질문의 답변을 드리자면 근로계약서 내용에 대해 일을 시키는데 업무를 많이 주시고 그걸 못하면 경위서나 시말서를 받으시는 방법이 있습니다 그것이 쌓이면 자르기도 가능하시고 경력이 높더라도 다른 부하직원을 윗사람으로 승진을 시키고 일명 쪽을 주는것인데요 지갑을 하거나 아래보다도 후임시에는 솔직하게 책상 빼는것이라고 보시면 됩니다 그리고 연봉협상시 연봉인하를 시키시면 됩니다 알아서 나가게 하시고 업무적으로 일을 못한다고 상부에 보고 하는 방법이 있구요
안녕하세요. 말씀하신 상황은 근로기준법상 해고 요건과 직접적으로 연결됩니다. 한국에서는 해고가 매우 엄격하게 제한되어 있어서 단순히 업무가 없다거나 성과가 부족하다는 이유만으로 법적으로 정당성이 부족합니다. 하지만 회사가 활용할 수 있는 합법적인 절차와 대안은 있습니다. 인사 재배치 직무 변경 징계 절차 경영상 이유에 의한 정리해고 합의 퇴직 직원과 합의하여 퇴직 합의를 하는 방법 일정한 위로금이나 퇴직 지원 프로그램을 제공해 자발적 퇴직을 유도할 수 있습니다.