안녕하세요 5인이하 사업장의 일반사무직으로 입사하여, 당시 이해하기 쉽게 '세후 330만 원'의 급여로 근로계약을 체결하여 근무해왔습니다.
아래 사진과 같이 2023년 1월분 급여명세서를 보시면 지급액, 공제액이 나오고 차인지급액(통장에 입금되는 금액)은 330만원입니다.
그리고 최근 사업주와 연봉인상을해서 사업주와 세후급여를 30만 원 더 인상하기로 정했고, 아래 사진과 같이 2023년 2월분 급여명세서를 보니 차인지급액(통장에 실제 입금되는 금액)은 360만 원으로 확인되었습니다.
여기서 질문은
1. 연봉이 인상되면 사업주,근로자가 납부하는 국민연금의 총액(공제액)도 많아져야할거같은데, 국민연금 공제액은 연봉인상 전이나 후나 동일한 액수로 공제되고 있습니다. 기본급이 인상되었음에도 국민연금은 그대로 일 수 있나요?
(월급을 많이 받으면, 그 만큼 국민연금도 많이 내어서 나중에 연금지급액수도 많아지는것이 제가 아는 상식입니다..)
2. 위와 같은 형태로 1월, 2월분 급여를 받는 상황이 소위 의사들이 근로계약시 체결하는 '네트(net)'계약으로 볼 수 있나요?
(사업주는 자기가 4대보험을 다 내고 있다고 하는 상황이라고, 연말정산 환급액도 환급해주지 않겠다고 하는 상황입니다)
(제 상식으로는 기본급과 각종 수당에서 사업주와 근로자가 일정 비율로 분담하여, 결국 근로자의 공제액으로 세금이 빠져나간 뒤 실제 제 통장에 차인지급액이 지급되는 현재의 상황이 네트계약은 아닌거같아서요..)
3. 그 밖에 국민연금이외에도 건강보험,고용보험,장기요양보험 등이 연봉인상 전이나 후나 동일한데 이런것도 근로자에게 불리한 것인지? 어떤지 답변을주시면 감사하겠습니다.
4. 끝으로 저렇게 연봉인상은 했지만 공제액을 동일하게 한 것이 퇴직금을 적게 지급하기 위한 편법?이 아닌지, 제가 지급받게 될 퇴직금에는 문제가 없는지도 답변주시면 감사하겠습니다..
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
근로계약에 따른 임금은 특별한 사정이 없는 한 세전 임금을 기준으로 책정하게 됩니다.
다만, 세후 임금을 기준으로 정하기도 하는데, 보통 세후 임금 기준으로 정하는 경우는 네트제를 적용하며, 사용자가 근로자가 부담해야 하는 보험료와 근로소득세를 대신 납부해주기로 하고 추후 연말정산에 대한 환급금도 사용자에게 귀속시키기로 하는 내용의 근로계약을 체결하는 경우를 확실한 네트제라고 할 수 있습니다.
올려주신 내용을 보면 세후 임금은 인상되었으나, 각종 보험료와 근로소득세 공제 금액은 동일하므로 정확한 계산에 따른 세후 인상 금액은 아닌 것으로 볼 수 있습니다.
한편, 퇴직금은 네트제인 경우에도 세전 금액을 기준으로 산정해야 합니다.
임금 인상 전과 후의 보험료 공제 금액 등이 동일하므로 이 부분을 근거로 다시 정확하게 산정해 달라고 요청하심이 좋을 듯 싶습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 같을 수가 없습니다. 신고를 제대로 안했다는 뜻입니다.
2. 네. 네트계약은 법적으로 인정되지 않습니다. 사업주가 4대보험료를 내주는 것은 인정되지 않습니다. 그 보험료도 다 임금으로 간주합니다. 4대보험료를 내준다고 해서 연말정산 환급액을 사업주가 갖는 것도 허용되지 않습니다.
3. 사업주가 4대보험을 허위신고할 경우 근로자는 국민연금에 그만큼 손해를 보게 됩니다. 나머지는 동일하게 적용됩니다.
4. 4대보험과 퇴직금은 아무 상관이 없고 세전금액 기준으로 퇴직금을 산정합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 세후로 계약을 하였더라도 급여인상에 따라 공제금액도 조정이 되어야 합니다.
2. 네트계약으로 볼 수 있습니다.
3. 일단 세후로 약정한 금액을 받으면 문제 없습니다. 회사에서 귀찮아서 공제금액을 동일하게 하였지만 실제 납부하는 4대보험료는
인상된 기준으로 하여 납부가 된다고 보시면 됩니다.
4. 퇴직금 계산시에도 현재 공제금액이 아닌 정상적인 공제금액을 합산하여 퇴직금을 산정하여야 합니다.
5. 감사합니다.
