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안녕하세요 김지훈노무사입니다. 권고사직이나 희망퇴직 시의 위로금지급에 대하여 안내해드립니다. Q: 권고사직, 희망퇴직 위로금 반드시 줘야 하나요?A: 해고는 사용자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것이지만 권고사직·희망퇴직은 노사 양측의 '합의'를 전제로 하는 합의해지입니다. 사용자가 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 수락하는 형식을 취합니다.이 합의 과정에서 근로자의 자발적인 퇴직을 유도하기 위해 지급되는 것이 바로 '위로금'입니다. 위로금은 법적으로 정해진 지급 의무가 없으며, 해고 시 발생하는 '해고예고수당'과는 그 성격이 완전히 다릅니다.회사의 취업규칙, 단체협약, 혹은 근로계약서에 "희망퇴직 시 특정 액수의 위로금을 지급한다"는 규정이 별도로 존재하지 않는 한, 근로자가 사용자에게 위로금 지급을 강제로 요구할 법적 근거는 없습니다. 반대로 사용자가 합의를 이끌어내기 위해 제시하는 금액 역시 회사가 자유롭게 정할 수 있습니다. 

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권고사직, 희망퇴직 위로금 반드시 줘야 하나요?

연인 관계에서 발생한 반복적인 연락이나 방문이 “관계 문제”로만 해결될 수 있다고 생각하는 경우가 많습니다.하지만 일정 수준을 넘는 경우 스토킹 범죄로 판단되어 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.이 글은 연인 사이 스토킹 처벌 기준과 실무에서 결과가 달라지는 지점을 정리한 법률가이드입니다.연인 사이 스토킹, 어떻게 처벌되는가스토킹은 상대방의 의사에 반하여 반복적·지속적으로 불안감이나 공포심을 유발하는 행위를 의미합니다.연인 관계였다는 사정은 처벌을 면하게 하는 요소가 되지 않습니다.즉, 관계의 유무보다 행위의 반복성과 정도가 중요한 기준이 됩니다.수사기관이 가장 중요하게 보는 기준스토킹 사건에서 수사기관이 중요하게 보는 핵심은 다음과 같습니다.행위의 반복성과 피해자의 공포심입니다.이를 판단하기 위해 다음과 같은 요소들이 검토됩니다.● 연락 및 접근의 횟수와 지속성● 피해자의 거부 의사 표시 여부● 행위의 구체적 내용● 접근 방식 및 수단● 사건 이후의 태도실무에서는 피해자의 의사와 반복성이 중요한 판단 기준이 됩니다.실무에서 결과가 갈리는 지점실제 사건에서는 다음과 같은 부분에서 결과가 갈립니다.● 단순 연락 주장에 그치는 경우 / 전체 경위를 정리하는 경우● 상대방의 거부 의사를 무시한 경우 / 중단한 경우● 초기 대응 없이 반복되는 경우 / 즉시 중단하는 경우같은 상황이라도 대응에 따라 처벌 여부와 수위가 달라질 수 있습니다.많은 분들이 놓치는 부분연인 관계였다는 이유로 문제를 가볍게 생각하는 경우가 많습니다.그러나 실무에서는 관계보다 행위 자체가 중요하게 판단됩니다.중요한 것은 상대방의 의사를 명확히 인식하고 행동을 조절하는 것입니다.마무리연인 사이에서 발생한 문제라 하더라도 법적 기준을 넘는 경우 처벌로 이어질 수 있습니다.중요한 것은 감정이 아니라 행위의 반복성과 영향입니다.비슷한 상황으로 고민하고 있다면 초기 단계에서 상황을 정리하고 대응 방향을 설정하는 것이 필요합니다.

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연인사이 스토킹범죄 대응방안 안내

1. 집합건물법 제33조 제2항에는 '구분소유자의 5분의 1 이상이 회의의 목적 사항을 구체적으로 밝혀 관리단 집회의 소집을 청구하면 관리인은 관리단 집회를 소집하여야 한다. 이 정수(定數)는 규약으로 감경할 수 있다.'는 소집에 관한 근거 규정이 있는데, 그 형식에 대한 제한 내용은 없습니다.​2. 이에 대하여 서울중앙지방법원은 임시 집회 무효 확인에 관한 소송에서 '관리단 집회의 의결방법에 관하여 집합건물법 제38조 등에서 제한하는 것과 달리 관리단 집회 소집의 동의 방법에는 아무런 제한이 없으므로 문자나 팩스 등에 의한 동의가 위법하다고 볼 수 없으며, 을 제10호증의 기재에 의하면, 피고 관리단 명의로 소집 동의서를 징구한 사실은 인정되나, 구분소유자들의 동의의 의사만 표시된다면 동의서를 누구의 명의로 징구하였는지 여부가 동의의 효력에 영향을 미친다고 볼 수도 없다.'는 판시(서울중앙지방법원 2016. 9. 29. 선고 2016가합 512212 판결)를 통해 기준을 세워 주었습니다.​3. 또한 부산지방법원 동부지원은 관리단 집회 결의 취소 청구에 관한 사건에서 '집합건물법은 구분소유자들이 집합건물법 제33조 제4항에 따라 관리단 집회를 소집할 때의 절차, 형식 및 방법 등에 관하여 아무런 제한을 두고 있지 않으므로 이 사건 건물 구분소유자들로 구성된 네이버 밴드에서 댓글의 형식으로 소집 동의의 의사표시를 한 것도 집합건물법 제33조 제4항의 소집 행위에 해당한다고 봄이 상당하다.'는 판시(부산지방법원 동부지원 2016. 10. 20. 선고 2016가합 101708 판결)를 통하여 기준을 제시하였습니다.​4. 위 3. 항의 사례에서는 규약이 제정되지 않은 상황에서 관리 위원이 선출된 것이 문제가 되었는데, 위 동부지원은 '관리단의 조직과 구성에 관하여는 집합건물법상 강행규정에 위반되지 않는 한 사적 자치의 원칙상 자율성이 허용되므로 관리 규약 제정 전에 관리 위원을 선출하는 것이 집합건물법 위반은 아니라고 주장하나, 사적 자치의 원칙을 들어 규약 없이 관리 위원 선출하는 것이 허용된다고 본다면, 집합건물법에서 관리 위원 설치 여부를 가중된 정족수의 구분소유자 의사에 맡긴 취지를 잠탈하는 결과가 될 수 있으므로, 위 주장은 받아들이기 어렵다.'는 판시를 통해 기준을 세워 주었습니다.