경제용어 중 리텐션보너스라는게 어떤의미인지 궁긍합니다.

Question

경제용어 중 리텐션보너스라는 용어가 있던데 정확히 어떤의미이며 어떤 상황에서 사용하는 용어인지 궁금합니다. 전문가님들의 답변 기다리겠습니다.

곽주영 경제전문가 · Accepted Answer

리텐션 보너스(Retention Bonus)는 직원들이 회사를 떠나지 않고 계속 근무하도록 유도하기 위해 지급하는 일종의 인센티브입니다. 핵심인력의 유출을 방지하고 장기근속을 유도하기 위해 기업에서 도입합니다.

인태성 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.질문해주신 리텐션 보너스에 대한 내용입니다.리텐션 보너스란 미래 재직기간을 조건으로 일시에 선지급하는 개념의 보너스입니다.

이종우 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 이종우 경제전문가입니다."리텐션 보너스"는 경제 용어라기 보다는 주로 기업이나 조직에서 인재를 유지하기 위해 제공하는 보너스를 의미합니다. 이 용어는 특히 우수한 인력이나 중요 인력이 이직 하지 않고 회사에 머무르도록 유도하기 위해 사용됩니다. 이런 "리텐션 보너스"는 일반적으로 특정 기간 동안 직원이 계속 근무할 경우 지급되며, 이 기간은 회사의 전략, 인력의 중요성, 업계의 경쟁 상황 등에 따라 달라질 수 있습니다.답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.

정현재 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.리텐션 보너스는 이직을 방지하기 위해 선불형태로 지급하는 일시금 형태의 현금보상인데요. 신규 계약 체결 당시 지급하는 사이닝 보너스와는 다르게 재직 기간 동안 유능한 인재를 붙잡을 목적으로 제공한다는 점에서 차이가 있습니다.

탈퇴한 사용자 · Answer

안녕하세요. 신동진 경제전문가입니다.이미 회사에 다니고 있는 직원에게 이직 만류 등을 위해 주는 인센티브입니다. 리텐션 보너스는 사이닝 보너스와 비슷한 개념으로 볼 수 있지만 신규 계약 체결 당시 지급하는 사이닝 보너스와 달리 재직 기간중 유능한 인재의 장기 근속 유도를 목적으로 한다는 점에서 차이가 있습니다.

이동하 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 이동하 경제전문가입니다.리텐션 보너스란 이미 회사에 다니고 있는 직원에게 이직 만류 등을 위해 지급하는 인센티브를 의미합니다.리텐션 보너스는 일정 금액을 일시불 혹은 일정한 기간 분할해 지급하며, 지급할 때는 일정한 기간 이상 근무할 것을 요구한다. 이와 같은 방법 이외에도 미리 지급하지 않고 실제로 일정한 기간 근무를 완료한 시점에 지급하기도 합니다.

최현 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 경제전문가입니다.리텐션보너스는 회사에서 직원들이 이직하는것을 막기 위해 제공하는 보너스를 말합니다.보통 유능한 직원들에게 지급하여 핵심인재유출을 막습니다.

최현빈 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 최현빈 경제전문가입니다.회사의 장기 근속을 유도하기 위한 정책을 말합니다3,5,7,10년 단위를 기준으로 장기근속 직원에 대한 혜택을 제공하며 직원들로 하여금회사에 좀 더 다닐 수 있게 유도하는 것이고 이는 회사입장에서도 제공하는 혜택에 비하여남는 장사를 한다고 볼 수 있습니다.감사합니다.

윤지은 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 윤지은 경제전문가입니다.리텐션 보너스는 기업이 핵심 인재를 유지하기 위해 제공하는 금전적 인센티브를 의미합니다. 이는 주로 기업의 중요한 변화 시기, 예를 들어 인수합병, 구조조정, 또는 주요 프로젝트 수행 기간 동안 핵심 직원들이 회사를 떠나지 않도록 하기 위해 사용됩니다. 이 보너스는 일정 기간 동안 회사에 남아있을 경우 지급되는 조건부 보상으로, 일반적으로 연봉의 15~50% 수준으로 책정됩니다.리텐션 보너스는 기업의 안정성과 연속성을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 특히 기업이 중요한 전환기를 겪을 때, 핵심 인재의 이탈은 기업의 성과와 가치에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 이러한 상황에서 리텐션 보너스는 핵심 직원들에게 단기적인 재정적 인센티브를 제공함으로써 그들의 충성도를 높이고 회사에 남아있도록 유도합니다.그러나 리텐션 보너스가 항상 효과적인 것은 아닙니다. 단기적인 금전적 보상만으로는 장기적인 직원 유지에 한계가 있을 수 있습니다. 따라서 많은 기업들은 리텐션 보너스와 함께 경력 개발 기회, 업무 환경 개선, 복리후생 강화 등 다양한 방법을 통해 직원들의 만족도를 높이고 장기적인 충성도를 유도하는 전략을 함께 사용합니다. 이러한 종합적인 접근 방식이 인재 유지에 더 효과적일 수 있습니다.

김종완 경제전문가 · Answer

리텐션 보너스는 기업에서 직원의 이탈을 방지하기 위하여, 월급 이외의 보너스를 지급하는 것을 의미합니다. 규모가 작은 기업의 경우 고정적인 연봉을 높게 주기가 어려워 성과가 좋을 때 리텐션 보너스를 지급하여 계속 근무를 장려하게 됩니다.

전중진 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 전중진 경제전문가입니다.리텐션 보너스란 이미 회사에 다니고 있는 직원에게이직 만류 등을 위해 주는 인센티브를 말합니다. 재직 기간중 유능한 인재의 장기 근속 유도를목적으로 하고 있으며 최근 리텐션 보너스 등이IT 업계에서는 상당히 늘어나고 있는 추세입니다.

탈퇴한 사용자 · Answer

안녕하세요. 정진우 경제전문가입니다.리텐션 보너스는 회사에서 중요한 직원이 회사를 떠나지 않도록 지급하는 보너스입니다. 주로 인수합병이나 구조조정과 같은 중요한 변화가 있을 때 핵심 인력을 유지하기 위해 지급됩니다. 이 보너스를 통해 회사는 중요한 프로젝트나 변화가 마무리될 때까지 핵심 직원의 이탈을 방지하려는 목적을 가집니다. 따라서 리텐션 보너스는 회사의 안정성과 성공에 큰 영향을 미치는 직원들에게 주로 제공됩니다.