고민상담
회사에서 요구하는 팀장의 본 역할은 어떤것일까요?
팀장이라고 하면, 보고서를 정리해서 팀원들의 생각을 담아내는 사람인걸까요? 이 팀의 의견을 또 다른 부서에 전하고, 팀의 조직원들을 이끌어 가는 역할을 하구요. 리더는 언제 돋보이게 되는건가요? 사람들이 생각하는 리더의 자질, 돋보이는 순간은 언제인가요?
6개의 답변이 있어요!
안녕하세요, 빛나라 하리 입니다.
회사마다 규모나 조직구조, 운영방식이 다르고 또 저마다 특성이 있기 때문에 정확히 이것이다 라고 말하는 것은
무리가 있습니다.
회사에서 원하는 팀장의 역할은 보편적으로 대개 이렇습니다.
첫째, 업무에 대한 성과 창출
둘째, 경연진과 팀원의 연결고리
셋째, 성과를 지속적으로 낼 인재육성 등이 있겠습니다.
내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.회사에서 요구하는 팀장의 본역활은 알맞은 지시로 인해 직원들이 능력을 키우고 회사에 도움이 될수있도록 지도하는분이라고 생각됩니다.
팀장은 팀원들의 의견을 잘 모아서 정리하고 전달하는 역할도 중요하지만,
무엇보다 조직을 이끄는 리더십이 필요합니다.
리더는 어려운 순간에 결단을 내리고, 팀원들을 격려하며 신뢰를 얻을 때 돋보입니다.
사람들이 생각하는 리더의 자질은 책임감과 배려심, 그리고 솔선수범하는 모습입니다.
돋보이는 순간은 팀이 어려움을 극복하거나 성과를 냈을 때 자연스럽게 드러나죠.
회사에서 팀장에게 기대하는 역할은 팀원들을 이끌어 목표 달성을 위한 방향을 제시하고 업무를 효율적으로 배분하는 것입니다.
팀의 성과를 극대화하고 상위 보고 체계와 팀원들 간의 원활한 소통을 조율하는 역할도 요구합니다.
팀웓들의 역량 개발을 돕고 동기를 부여하여 팀 전체의 서장을 이끄는 것입니다.
팀원의 의견이나 일을 취합만 할것이면 존재의 이유가 없습니다. 적극적으로 회사가 원하는 방향 즉 이익을 많이 창출하는 방향으로 팀원에 끌려다니는 것이 아닌 팀을 독려하고 이끌어가는 역할을 하셔야합니다.
팀장은 상부와 팀원들관의 연결 고리가 되면서 할당받은 프로젝트를 효율적으로 분담시키며 그결과물들을 좀더 완성도 높게 다듬어 좋은결과물을 낼수있도록 돕는 사람이라 보시면 될것 같습니다.
당연이 팀장도 업무만 할당하여 분담시키는게 아니라 자신이 맡아서 해야할일은 해야겠고요.
질문자님이 말씀하시는 리더쉽이 바로 이런것 아닐가요?