고용·노동
파견직 근로인데, 근로회사에서 업무소요시간 제출 요청 차별인가요?
1. 1년 파견직 근로자입니다. 근로한지 1달 넘었었고, 경력직입니다.
2. 현 근로회사에서 제 상사의 윗상사가 최근 업무량 파악을 위해 이메일 카운팅을 비롯하여 업무소요시간 파악하여, 매주 보고 하라고 이메일로 지시하셨습니다. (파견직 전임자도 스스로 카운팅하여 제출하였다며 기존 엑셀파일 공유함)
3. 이 회사는 기본적으로 업무량이 많고 (체감상 1인 1.5배의 업무량 소화), 기본 하루 100~200개 정도의 이메일 수발신합니다.
4. 근무한 1달동안, 2주이상은 7~8시에 퇴근(점심시간, 화장실가는 시간 외 정말 근무만 함) 아직 이 회사 프로세스에 대해 능숙하지 않아 늘 시간이 부족한데, 업무소요시간 파악하여 매주 보고하라고 하니 솔직히 차별같고 기분안좋습니다. (일은 많다고 쳐도 이 보고서 제출하라는 것 때문에 그만두고 싶을지경)
[질문]
5. 정규직 근로자들은 하지 않는 이 보고서 매주 제출을 해야 하는게 맞을까요?
6. 제 바로 위 상사가 이메일을 근거로 업무파악 예상소요시간 계산하여, 바로 윗상사(보고서 지시한)에게 보고하는게 맞지 않나요? (경력직인데 이전회사에서 이런 업무통계는 만들어본적 없음)
답변 부탁드립니다!