고민상담
뭘 일일이 시켜야 하냐고 알아서 하라고 하는데
그전에는 알아서 하려고 하면 내가 시킨거만 하라고 스스로 판단하지 말라고 성질부리더니
지금은 다음에 뭘 해야 되냐고 물어보면 일일이 내가 시켜야 되냐고
알아서 할걸 찾아서 하라고 하네요
시키는것도 귀찮은건지 찾아서 하라고 하는데
어느장단에 맞춰야 되나요
알아서 하면 또 시키지도 않은걸 하냐고 딴지걸텐데
6개의 답변이 있어요!
일을 시킨거만 하고 스스로 판단하지 말라고 하는것은 작성자님이 하는 일이 상사의 마음에 들지 않기 때문에 그렇게 이야기 합니다. 거기다가 일을 다하고 무엇을 하냐고 물어보면은 싸우자는거죠 . 어디서 부터 잘못된건지는 모르겠지만 상사가 작성자님을 맘에 들어 하지 않아 보입니다. 솔직하게 대화를 해보는것이 좋겠네요
직장에 그런 사람 종종 있습니다.
상사가 관리능력이 부족한데다 성격도 괴팍한 것 같습니다.
업무는 관심도 없고 사후 책임전가는 직원에게 떠 넘길것입니다.
이 직장에 잘 적응하려면 이 상사와 관계개선을 해야할 것입니다.
아무리 속상할 일이 있더라도 커피라도 한잔 사드리면서
관계를 개선하는게 직장생활하는데 편할 것 같습니다.
어떤일을 하는지 모르겠지만 우선 윗사람과 관계 회복이 우선 되어야 할 듯 합니다. 윗 사람과 관계가 회복이 안되면 계속해서 그 자리를 유지 하기는 어렵다고 보여 집니다. 어느 정도 결정을 내려야 할 시기 라고 보여 집니다.
솔직히 회사에서 그런 말을 한다면 진짜 퇴사 마렵다고 할 수밖에 없을 것 같습니다 알아서 하라고 한다는 거는 그만큼 많이 알아서 하라는 건데 차라리 일을 적게 하는게 더 좋을 것 같습니다 그렇게 말하는 상사라든지 회사 대표는 일을 엄청나게 많이 요구하는 경우가 많이 있습니다
업무가 끝나면 묻지 말고 가만히 있으면 반응을 보일겁니다. 상사가 이중적 성격이 있는 거 같은데 어떤 행동을 하더라도 트집을 잡아서 몰아세웁니다. 아니면 업무를 최대한 느슨하게 하는것도 방법입니다.
그냥 그 사람 자체가 이상한 것으로 생각됩니다. 상사 중에서는 정상적이지 않은 상사들도 많이 있기 때문에, 본인의 정신 건강을 위해서라도 그러려니 하고 받아들이는 게 최선일 듯 합니다.