고민상담
입사 전 근무 스케줄 조정 요청 해도 될까요?
지금은 입사 전이고, 12/4일 날 입사입니다.
얼마 전에 담당자분께서 12월 스케줄 짤건데 혹시 안되는 날 있냐고 물어보셔서
12/20(토) 이 안된다고 말씀 드렸습니다. 그래서 제 근무 스케줄에 휴무로 일정 반영 해주셨는데 12/15 (월) 도 변경이 필요할 거 같아요.
혹시 이런 말을 하면 안좋게볼까요...?
9개의 답변이 있어요!
차라리 빠르게 얘기하시는게 좋아요 그리고 다음에는 이런 상황있을때 '확인해보고 다시 연락드리겠습니다'라고 답하고서 최대한 병경없도록 한번에 요청하는것이 좋습니다
스케줄 조정이 필요한 거라면 일찍 얘기할수록 좋습니다. 어떠한 사유로 스케줄 조정이 필요할 것 같다고 정중하게 말씀드려 보세요.
그냥 조정 없이 진행해도 괜찮으면 문제 될 게 없지만, 지금 조용히 있다가 나중에 얘기하면 문제가 될 가능성이 높습니다.
입사 전이고, 지금 조정하는거 아니면 힘들 수도 있어요.
밑 댓글 분 말처럼 밑져야 본전이니 먼저 스케줄 조정이 한번 더 필요할 거 같다고 말씀해보시는거 추천드립니다.
문제는 되지않으나 입사하기전부터 이미지가 매우 중요한데.. 이전에 한번에 말씀드릴때 말씀드렸으면 더 좋았을것 같다는 생각이 듭니다.
그래도 정중히 부탁하면 나쁘게 받아들일것 같지 않으니 정중히 이야기해보는 것 추천드립니다
전혀 문제 되지 않아요
입사 전에도 스케줄 조정 요청은 충분히 가능합니다.
말씀하신 것처럼 12/20은 어렵다고 말씀드렸고 12/15도 변경가능할까요 정도로 정중하게 요청하면 됩니다
조기 소통은 오히려 담당자 입장에서도 편하고 팀 운영에도 도움이 돼요
단 요청 이유를 간단히 덧붙이면 더 이해받기 쉽습니다.
입사 전이라면 충분히 일정을 고려 해서 최종적으로 담당자 분과 연략을 해서 조정을 하셔도 됩니다. 하지만 최종적으로 답변을 주었다면 다시 재 조정을 하면 처음 부터 안 좋은 인상을 줄수도 있으니 신중히 결정해서 알려 줘야 할 것으로 보입니다.
질문의 답변을 드리자면 아무래도 집안사정으로 인한것이 아니라면 안해줄것으로 보이기도하고 또한 입사전이나 스케줄을 짜기 전에 말했으면 모르겠지만 그런게 아니라면 상사분께서 안좋게 볼것으로 보이네요