수당지급 관련해서 4대보험료 절약하는 방법 알려주세요.
회사에서 앞으로 개개인마다 영업에대한 순이익의 1%를 수당으로 주겠다고 하는데요..
매월 측정해서 받을지 연간으로 측정해서 정하라고 하는데
회사에서도 어떻게 하는게 나을지 고민인가봅니다.
제가알기론 수당 즉 급여가 올라가면 4대보험료가 오르는것으로 알고있는데 매월 측정해서 받는게 나을까요? 연도별로 측정해서 받는게 나을까요?..(개인당 수당은 계산해보니 대략 월 5~50만원정도, 연간 50~500만원정도입니다.)
어떻게 하는게 세금을 절세?할수 있을지 궁금합니다.
3개의 답변이 있어요!안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 송용현 세무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험료 , 고용산재보험료, 원천세는 연말정산이 있기에 일시에 지급하던 분할하여 지급하던 크게 차이없을 것으로 보입니다. 영업수당의 실질이 사업소득에 해당한다면 사업소득으로도 처리할 수 있으나 사실판단이 필요합니다.
답변이 조금이나마 도움이 되시길 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 전영혁세무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어차피 월 단위로 받는 것과 연 단위로 받는 것에 큰 차이가 없으므로 선호하시는 방법을 택하시면 됩니다. 건강보험료도, 근로소득세도 연간 소득을 기준으로 산정되어 재계산 된 후 추가로 징수하거나 초과된 부분에 대해 환급해주기 때문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 마승우 세무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험료는 근로자에게 지급하는 급여에 연동되어 사용자와 근로자가 각각 부담하게 되어 있습니다. 이에 대해 회사에서는 월 측정 또는 연간 측정 방식이던 근로소득을 연말정산하여 최종 근로소득을 정산하듯이 그 정산결과를 바탕으로 4대보험료도 정산과정을 거치므로 동일한 결과일 것 입니다. 결국은 지급방식이 아닌 수당의 금액 크기 일 것 입니다.
