황금낙하산이라는 용어가 무엇인지 궁금합니다.

Question

경제용어 중에 황금낙하산이라는 게 있던데 낙하산인데 황금? 정확히 무슨 의미인지 알기 어려운데 전문가님들의 설명 부탁드립니다.

이명근 경제전문가 · Accepted Answer

안녕하세요. 이명근 경제전문가입니다.궁금해서 찾아보니 황금낙하산은 적대적인 기업의 인수합병을 막기 위해 경영진이 퇴직할 때 거액의 퇴직금을 지급하는 방법 을 말한다고 합니다 그럼 오늘도 좋은 하루 되세요!!

최현 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 경제전문가입니다.황금낙하산이란적대적 M&A를 방어하는 방법으로 경영진이 비자발적 퇴직을 하게 되는 경우 거액의 퇴직금을지급하는 제도 입니다.이는 인수합병비용을 높여 기업 경영권을 방어할 수 있습니다.

탈퇴한 사용자 · Answer

안녕하세요. 신동진 경제전문가입니다.인수대상 기업의 이사가 임기 전에 물러나게 될 경우 일반적인 퇴직금 외에 거액의 특별 퇴직금이나 보너스, 스톡옵션 등을 주도록 하는 제도입니다. 피인수 회사와의 우호적인 합의에 의해 진행되는 우호적 인수합병(M&A)이 아닌 적대적 인수합병(M&A)의 경우 기업 인수 비용을 높게 함으로써 사실상 M&A를 어렵게 만들어 경영권을 지키기 위한 방어수단으로 도입됐습니다

하성헌 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 하성헌 경제전문가입니다.기업의 적대적 m&a(합병)으로 인해 합병이 될 경우, 임원이나 고위관료 등이 변경되거나 해임이 될 수 있는데, 이런 것을 방지하고자 규정에 임원이나 고위관료가 해임시 고액의 위자료 등의 퇴직금을 주는 것을 황금낙하산이라고 부르고 있습니다.

탈퇴한 사용자 · Answer

안녕하세요. 정진우 경제전문가입니다.황금낙하산은 기업이 적대적 인수합병으로 인해 경영진이 해고될 경우 이들에게 지급되는 거액의 퇴직금이나 보상금을 의미합니다. 이 용어는 기업 경영진이 회사가 인수되더라도 금전적 보상을 받도록 계약에 포함된 조항을 말하는데 인수합병을 방어하는 전략으로도 사용됩니다. 이렇게 높은 퇴직금을 설정하면 인수자가 부담을 느끼고 인수를 포기하게 할 수 있기 때문에 방어 수단으로 작용합니다. 황금낙하산은 경영진의 안전망이자 인수합병 시도에 대한 억제 장치입니다.

이강하 경제전문가 · Answer

황금낙하산(Golden Parachute)은 기업의 고위 임원이 인수합병이나 해임 등의 상황에서 받을 수 있는 거액의 퇴직 보상금이나 특별 혜택을 의미합니다. 이는 주로 적대적 인수합병(M&A)을 방어하기 위한 장치로 인수 비용을 높여 인수를 어렵게 만들거나 임원의 재정적 손실을 최소화하는 목적을 가지고 있습니다. 경영진은 회사에서 해임될 경우에도 보상을 받으며 이러한 장치는 임원을 보호하는 역할을 합니다.하지만 과도한 보상에 대한 비판도 종종 제기됩니다.

홍성택 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 홍성택 경제전문가입니다.주로 기업 경영에서 사용되는 용어로, 고위 경영진이 회사에서 퇴직하거나 해고될 때 받는 보상 패키지를 의미합니다. 이 보상 패키지는 일반적으로 상당한 금액의 금전적 보상, 주식 옵션, 퇴직금 등을 포함합니다.

장수한 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 장수한 경제전문가입니다.황금낙하산(golden parachute)이란 인수대상 기업의 이사가 임기 전에 물러나게 될 경우 일반적인 퇴직금 외에 거액의 특별 퇴직금이나 보너스, 스톡옵션 등을 주도록 하는 제도입니다. 피인수 회사와의 우호적인 합의에 의해 진행되는 우호적 인수합병(M&A)이 아닌 적대적 인수합병(M&A)의 경우 기업 인수 비용을 높게 함으로써 사실상 M&A를 어렵게 만들어 경영권을 지키기 위한 방어수단으로 도입되었어요. 기업을 인수하려면 비싼 낙하산을 투입해야 한다는 뜻을 담고 있는 것이에요. 경영자가 아닌 일반 직원에게 고액의 퇴직금을 주도록 한 것은 주석(朱錫) 낙하산 이라 해요. 황금낙하산은 국내에서는 생소한 제도였지만 최근에는 많은 상장 기업에서 시행되고 있어요. 그러나 경영진의 소신 경영을 지원하기 위해 도입된 이 제도가 부실 경영으로 경영권이 넘어간 금융기관 CEO들에게 엄청난 돈을 안겨주거나 무능한 경영진을 보호해주는 수단으로 전락할 수 있다는 점은 부작용으로 지적되고 있지요.감사합니다.

이동하 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 이동하 경제전문가입니다.황금낙하산이란 인수대상 기업의 이사가 임기 전에 물러나게 될 경우에 일반적인 퇴직금 외에도 거액의 특별 퇴직금이나 보너스, 스톡옵션 등을 주도록 하는 제도를 의미합니다.황금낙하산은 적대적 M&A의 대표적 방어 전략으로, 이는 피인수 기업의 기업 인수 비용을 높여 M&A를 어렵게 만들려는 것입니다.

전중진 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 전중진 경제전문가입니다.황금낙하산이라는 것은 인수대상 기업의 이사가 임기 전에 물러나게 될 경우일반적인 퇴직금 외에 거액의 특별 퇴직금이나 보너스, 스톡옵션 등을 주도록 하는 제도를 말하니 참고하세요.

윤지은 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 윤지은 경제전문가입니다.황금낙하산은 기업의 고위 경영진을 위한 특별한 형태의 퇴직 보상 제도를 의미합니다. 이는 주로 임기가 종료되지 않은 경영진들에게 거액의 퇴직금을 지급하거나 스톡옵션을 제공하는 방식으로 이루어집니다. 황금낙하산이라는 용어는 1961년 트랜스월드 항공의 하워드 휴스에 의해 처음 사용되었으며, 1980년대 말 미국에서 차입매수가 유행하면서 널리 퍼지기 시작했습니다.이 제도의 주요 목적은 적대적 인수합병(m&a)에 대한 방어책으로 활용되는 것입니다. 인수 회사가 피인수 회사의 경영진을 임기 종료 전에 퇴출시키려 할 경우, 막대한 퇴직 보상금을 지급해야 하므로 인수 비용이 크게 증가하게 됩니다. 이는 결과적으로 적대적 m&a를 어렵게 만들어 경영권을 보호하는 수단이 됩니다.그러나 황금낙하산 제도는 부작용도 존재합니다. 본래 경영진의 소신 경영을 지원하기 위해 도입되었지만, 때로는 부실 경영으로 경영권이 넘어간 금융기관 ceo들에게 과도한 보상을 제공하거나 무능한 경영진을 보호하는 수단으로 변질될 수 있다는 비판을 받고 있습니다. 따라서 이 제도의 도입과 운영에는 신중한 접근이 필요하며, 기업과 주주들의 이익을 균형 있게 고려해야 합니다.

박형진 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 박형진 경제전문가입니다.우리가 신입사원중에 빽으로 들어왔거나 오너일가의 사람을 낙하산이라고 칭하는데요.이 황금낙하산은 인수대상 기업의 이사가 임기 전에 물러나게 되면 퇴직금 외에 추가 보너스, 스톡옵션 등을별도로 주는 것입니다. 보통 적대적인 M&A 시 적용하는 것이 대부분입니다.참고 부탁드려요~

정현재 경제전문가 · Answer

안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.황금낙하산은 적대적 M&A로 인해 경영진이 비자발적으로 해임될 경우를 대비해서, 거액의 퇴직위로금을 지급하도록 하는 제도입니다.