아무말없이 안나오는 직원은 결근이죠?

Question

보통저희회사는

기본적으로안나오면

년차를 올리는데

그래도말없이 안나오는게 한두번이

아닌직원을

본보기로결근한번 해버리게. 나을까요?

들어온지 1년도안되었는데

이런일이 비일비재해요

Answer 1

그건 말없이 안나오니 무단 결근으로 처리하고 나중에 관둘 수 있게까지 조치를 해야 되지 않겠습니까?

그 사람의 일을 누군가는 갑자기 해야되는데 회사에 팀원들에게 피해를 주고 있는데 고쳐지지 않으면 계속 데려가기는 힘들 것 같아요.

Answer 2

아무 말 없이 안 나오면 무단결근입니다. 많은 회사들이 5일 이상 무단결근을 해고 사유로 정하고 있습니다. 무단결근에 대해서 주의를 주시고 무단결근이 반복되었을 때 받을 수 있는 불이익을 설명해주시는 게 좋겠습니다.

Answer 3

아무 말도 없이 출근을 안하면, 그것은 무단 결근이죠, 나중에 인사고과에서도 상당히 불이익을 받게 됩니다. 굳이 질문자 님이 개입을 안하셔도 됩니다,

Answer 4

아무말없이 회사에 출근을 안한다고 하는것은 무단결근이라고 봐야합니다. 사회생활하면서 너무나 개인주의적인 사고에 빠져서 맘대로 하는 행동이죠. 한마디로 생각이 없는거죠. 적어도 회사에 츨근을 못하면 전화로 알리는것이 상식이라 생각이 드네요.

Answer 5

그건그냥...해고가 답이죠 답도없는 사람을 자꾸 일에써주면 정도가 더심해질거에요 하루라도빨리 해고시키는게 좋아보입니다

Answer 6

아무런 말도 하지 않고 회사에 나오지 않는다면 무단 결근입니다. 연차는 본인이 연차를 사용하겠다는 의사를 표시해야 적용이 되는 것입니다.

Answer 7

말없이 안오는건 따지자면 무단결근입니다 해고사유가됩니다 계속이런씩에 근무태도이면 한번쯤회사에서. 경고를주는것이 좋겠습니다

Answer 8

운동으로 건강한 몸으로 돌아가입니다.아무말없이 안나오는 직원은 무조건 결근처리해야 됩니다.본보기가 아니고 기본으로 처리해야 다른사람도 할생각을 안하게 되는것입니다. 결근처리하세요

Answer 9

아무말 없이 안나오면 무단결근이죠.

무단결근은 보고하는것이 맞는것 같아요.

다만 한번한다고 짤리진 않고 여러번 해야 짤립니다.

근로계약서 잘 확인해보세요

Answer 10

결근처리해야죠..

물론 뭐 갑자스런상황에 얘기는 들아보고 무단결근처리할지 년차로 처리하되 다른 징계를 줄지...들어보는게 좋을거같아요 예를들어 너무아파서 끙끙앓고있던가 이외 안좋은일이면 이해를 해주는게 어떨까싶네요

Answer 11

아무래도 말 없이 나오지 않는 직원은 일부러 글을 쓸 가능성이 많이 있습니다 진짜 몸이 아파서 안 나오는 사람보다 술을 마시거나 아니면 회사를 우습게 보는 직원인 가망성이 많아요 따끔하게 뭐라고 해야 합니다

Answer 12

그렇게 무단결근을 계속하게 되면 보나스들을 주지 않는다거나 아니면은 해고 사유가 될 수 있지 않을까 싶은데요 그 직원에게 직접 이야기해야 될 것 같네요

Answer 13

요즘 젊은 친구들 개성이 강하다고는 하는데 이것은 좀 너무한데요.

회사에 애정이 없는 듯 합니다.

애정을 바라는 것은 아니지만 업무 행태도 그닥일 것 같습니다.

무엇인가 본보기가 필요할 듯 하네요.

Answer 14

말 없이 안 나오는 거는 결근이고 결근 처리를 하셔야 합니다 보통 책임감이 없는 사람들이 그런 행동을 자주 하고 계속 말 없이 놔두면 나중에 더 큰 일이 생길 것 같습니다 바로바로 처리를 하셔야 해요