회사에서 같은 지역으로의 이직을 막을 수도 있나요?

Question

회사에서 직원의 이탈을 막기 위해서 같은 지역에 있는 다른 업체들에게 뽑지말라고 입김을 넣을 수도 있나요?

이직을 하고자 하는데 현재회사에 입사하기 전보다 오히려 이직이 안되던데요.

그렇게 될수도 있나요?

Answer 1

솔직히 말해서 막을 필요가 없습니다 회사 입장에서는 아쉬운게 없으니까요 면접 보겠다는 사람은 많고 넘치는데

굳이 직원을 막을 필요가 있을까요 그냥 가려면 가라고 하는게 보통입니다 능력이 정말 출중해도 출중한 사람들 또한

차고 넘칩니다 서울대 나와서도 취업 못하는 사람들 또한 많습니다. 그만큼 취업이 힘든 상황에 굳이 입김 넣어서

뽑지 말라고 하는 에너지를 소비할 이유가 없습니다.

Answer 2

법적으로는 말이 안되는 일이지만 현실에서는 업계가 좁다보면 대표들끼리 연락해서 사람 안뽑기로 입을 맞추는 경우가 종종 있기는 합니다 그런식으로 평판 조회를 핑계삼아 이직 방해를 하는건데 사실 그런 행동은 근로기준법 위반 소지가 다분하거든요 아무래도 같은 지역에 비슷한 업종이면 건너건너 다 아는 사이다보니 암묵적으로 그런 분위기가 형성될수도 있는거라 참 씁쓸한 상황이네요.

Answer 3

회사 입사시에 보통 비밍 유지 계약서나 동종 업계 이직 하지 않는다는 동종 업계 이직 금지 확약서 같은 것을 쓰기도 하지만 이것은 자신들의 기업의 기밀 유지나 보호를 하기 위함이지 기업에서 다른 업체에게 연락을 해서 뽑지 말라고 하는 경우는 거의 없습니다. 아마 취업이 지금 힘든 것은 경기가 안 좋아서이지 회사에서 다른 기업에 입김을 넣는 것은 아니라고 보여 집니다.

Answer 4

분명히 법으로는 불법이겠지만 좁은 지역이라면 충분히 가능한 이야기입니다. 문제제기를 해도 너무 애매한 부분이라 증명하기 어렵죠

Answer 5

같은 지역 이라고 이직을 막는것은 아니지만 이력서를

넣을때 이력에 관한것을 보다가 옆에 있는 회사에 근무한적이 있는 사람들은

합격 시키지 않는것이 아닌가

의심은 갑니다만 어쩔수

없는것 아닐까요

Answer 6

안녕하세요 오늘도빛나는밤에밤하늘의별똥별입니다.
근데 같은 지역의 이직은 보통 막는경우는 없던거같은데요
예를 들어 정보유출이 될만한 (경쟁사 또는 고객사)로 이직은 어렵다고 들었어요