고민상담
퇴직연금에 대해서 알고싶어요!!!
현재 근무하고 있는 회사에서 퇴직연금 가입 여부 여쭈어보시는데 현재 회사 다닌 지 2년 조금 안됐어요
원래 입사 초반에 들지 않나요?
들면 어떻고 안 들으면 어떤지 쉽게 설명해 주시면 감사하겠습니다
7개의 답변이 있어요!
퇴직연금은 연말정산시 연봉에따라 많게는 16.5퍼센트까지 돌려 받을수 있는 상품인데요 그런데 젊은 나이에 든다는것 또한 리스크가 있는데요 그돈이 만 55세까지 묶인다는 겁니다 중도 해지시 지금까지 혜택받은 정산액은 다 토해내야 하구요 그런것이 있습니다 그리고 55세부터는 연금으로 받을수 있고요 일시금 수령시도 받은 혜택을 토해내야 하는 단점이 있습니다 잘알아 보시고 판단하셔야 합니다
55세 이후에 연금 또는
일시금으로 수령할 수 있도록 하는
제도에요
연금으로 수령하려면
연금수급조건을 만족해야 하는데
첫째, 가입기간 10년 이상인
퇴직자로서 만 55세 이상이어야 함
둘째, 연금수령기간은
최소 5년 이상으로
5년간, 10년간, 20년간 등 중에서
골라야 함
연금수급조건을 만족시키지 못한 경우-
충족될 때까지
후술할 IRP(개인형 퇴직연금)로
운용할 수 있어요
안녕하세요 대범한애벌래285입니다.
직장가입자의 경우 퇴직연금 자동가입이 될거에요.
퇴직금 연계통한 펀드개념인데
비추천합니다.
퇴사시 수령하거나 유예해서 모으던가 하는거에요
퇴직연금은 회사의 정책에 따라 다를 수 있습니다. 보통은 취직한 지 얼마 안 된 직원에게도 퇴직연금에 가입할 기회를 제공합니다.
퇴직연금에 가입하면 현재 근무 중인 회사에서 근무하는 동안 일정 금액을 매달 퇴직연금 계좌에 예치하게 됩니다. 퇴직 시에는 이 금액을 수령할 수 있습니다. 퇴직연금에 가입하지 않는다면 퇴직 시에는 해당 혜택을 받을 수 없으며, 퇴직금만을 받게 됩니다.
퇴직연금은 퇴직 시 일시금으로 받을 수도 있고, 연금으로 받을 수도 있습니다. 가입 여부에 따라 퇴직 시 받는 금액과 형태가 달라질 수 있습니다. 회사의 HR 부서나 인사 담당자에게 문의하여 자세한 내용을 확인하는 것이 좋습니다.
퇴직연금에 대해서 궁금하시군요.
요즘은 일정 규모 이상 되는 회사에서는 직원들의 퇴직금을 퇴직연금 방식으로 모으게 되어 있습니다.
그렇기에 이직 전에 계좌가 있는지 물어보는 것이며 안 들었다면 회사에서 개설 할 것으로 보입니다.