이거 제가 대응 가능한 차별인가요? 어떻게 해야할까요

Question

제가 다른 직원들보다 실수가 잦은 편입니다. 하지만 보고서 요일이나 시간 기입을 잘못한다던가..그런 정도의 실수들 말고는 없습니다. 그런데 이 것으로 차별대우를 받는것같아요

1.말투를 지적하길래 같은 말투를 쓰는 직원은 왜 지적하지 않냐고 묻자 그 직원은 일을 잘해서 라고합니다

2.저에게 왜 굳이 다른 직원들 월급수준(금액은 아니고 제가 몇 등으로 많이 받는다든지)을 언급하는지 이해가 안됩니다

3.시말서 3번=해고라는데 이건 위법아닌가요? 녹취하면 이득이 있을까요?

4.5개월차입니다. 수습은 3개월로 끝났습니다. 그런데 '저만' 1시간 간격으로 업무일지를 쓰라고 합니다. 원래는 일일업무일지였는데... 다른 직원들은 내는지 안 내는지도 모르겠지만 저보다 늦게 들어온 사람은 안 쓰는것 같아요

5.다른 직원들 다 있는데 '왜 갈수록 못하죠?' 이런 소리를 들으니 좀 힘듭니다 심적으로

Answer 1

만약 위에 글처럼 회사에서 본인만 차별한다고 느끼신다면 노동부에 신고를 해보시는 것도 나쁘지 않다고 생각합니다.일단 증거 자료를 모두 수집을 하신다음 노동부에 문의를 해보세요. 내용으로 봐서는 직원 차별과 괴롭힘 등으로 신고가 가능 할것으로 보입니다. 일단 신고 하시기 전에 문의를 하신후 결정을 하시기 바랍니다.

Answer 2

우리나라는 자본주의국가입니다, 회사가 사람을 뽑을때 서울대출신을 뽑고 능력이 좋은 사람을 뽑는 것은 당연하고 그사람이 전과자거나 해도 상관없습니다. 지각을 밥먹듯이 해도 회사 수익을 200프로 가져다 주는사람을 선호합니다

아무리 공자맹자에 출퇴근잘해도 일못하면 필요없~

Answer 3

안녕하세요. 냉정한청설모216입니다.

해당 질문에 답변을 드리겠습니다.

아무래도 뭔가 갑질의 느낌입니다.

말도 안되는 조건으로 괴롭히는 것 같으니 역으로 감사 또는 노동청에 신고하시는게 좋을 것 같습니다.

즐거운 하루되세요

좋은 질문감사합니다.