혹시 이 부분에 대하여 잘 아시는 분 계실까요?

Question

만약에 회사 내에 트젠 분이 계실 경우,

다른 분들이 그 분이 화장실을 남여 장실 번갈아가면서 다니시는 것 같다 한거 같아요..

일단 저는 실제로 못 뵈었고,, 어떤분인지도 모르겠어요

그리고 어디를 가시던 본인 마음이시고 본인 편하신대로 가셔야.. 한다고 생각하는 1인 인대요.

그 부분을 살짝 놀래하시는 몇몇 분들이 계시는것 같아요,,

그래서 회사에 말을 한거같은데,,

이럴 경우, 회사는 그 한 분 께 전달을 해야되는 상황인건가요?

저는 이 부분이 굉장히 예민할 수 있는 부분 이기 때문에, 전달을 안하는 것이 맞다고 생각이 들거든요?

그 분이 얘기를 들으시고 상처를 받으시고 속상할수도있고,

현대에는 모든.. 다양성 등.. 개개인의 권리를.. 서로 존중해주는게 맞다고 생각하는 1인 인데,,

이럴 경우, 회사나 관리자 입장에서는 어떤 행동을 취해야하는건지,, 궁금합니다..

참.. 여러가지로 고민되는 부분이네요..

Answer 1

굉장히 민감한 부분인 것 같습니다. 일반적인 상황이 아니라서 함부로 말하기는 힘들 것 같습니다. 당사자분께 전달을 해드리면 좋을 것 같긴하겠지만 말을 하다가 의도치 않게 상대방이 화를 낼 수도 있고 그리고 다른 사람들이 한 말을 대신 전달해주는 것임에도 불구하고 질문자님을 원망하거나 오해하게 될 수도 있으므로 안타깝지만 말을 안하는게 전 좋을 것 같습니다. 너무 민감한 사람이라 전달하는 순간 어떻게 될지를 아무도 모를 것 같아서 저같으면 그냥 있을 것 같아요...

Answer 2

안녕하세요 우렁찬부전나비258 입니다.

트랜스젠더 직원이 회사 내에서 어떤 공간을 이용하는 문제는 매우 민감하고 개인의 존엄과 권리를 존중해야 하는 부분이에요. 회사나 관리자는 직원의 사생활과 인권을 최대한 보호하면서도, 모두가 불편함 없이 일할 수 있는 환경을 만드는 것에 집중해야 합니다. 누군가가 불편함을 느낀다면, 개인을 특정해서 문제 삼기보다는 ‘모두가 편안한 공용 화장실 이용 방침’을 명확히 안내하는 게 좋죠. 그리고 해당 직원에게 직접 문제 제기를 전달하는 것보다는, 사내 다양성과 포용 문화를 강화하고 차별 금지 교육을 실시하는 등 조직 차원의 대응이 필요합니다. 이런 문제는 개인보다 조직 문화와 인식 개선으로 풀어나가는 게 바람직하다고 생각합니다.

Answer 3

이런 경우 조심스럽게 저라면 상사에게만 알리고

그 분에게도 다른 방법으로 매우 조심스럽게

화장실 사용하실 때에 주의해서 사용해줄 것을

요청할 것 같습니다.

Answer 4

회사는 어느 특정 한 사람을 위한 공간이 아니며 다수의 사람이 불편함을 느낀다면 해당 직원에게 말 하는게 맞는다고 생각합니다. 트랜스젠더는 원래 가지고 있던 성 화장실을 이용하는 게 맞는다고 생각하며 남성이 여성으로 성 전환하고 남자 화장실 이용하는 경우 남자들은 그렇게 신경 쓰지 않지만 남성이 여성으로 성전환 하고 난 뒤 여성 화장실 사용하는 경우 대부분 여성들은 신경을 쓸 수 밖에 없습니다. 왜냐하면 우리나라 성 문화는 여성이 남성에 비해 민감하고 개방적이지 않아서 그렇다고 생각합니다. 외국 같은 경우 주민등록상 성별 정정을 마친 경우에만 해당 전환된 성별의 화장실을 이용하도록 하는 경우가 있습니다.

Answer 5

질문의 답변을 드리자면 일단은 그냥 가만히 계시는게 맞는거 같구요 먼저 나서기보다는 다른 사람들이 관리자급인 질문자님께 건의사항이나 불만을 말한다면 그때 나서서 중제를 하시는게 좋습니다 트렌스젠더라고 한다면 일단 남성이 여성으로 변한것이라면 여자화장실을 가게 하는게 좋을듯 하지만 참으로 이런것은 힘든거 같아요 또 여성직원들이 불편해 할수도 있거든요 그래서 이런걸 할때 아쉽고 미안하긴 하겠지만 트렌스젠더 직원에게 미안하지만 사람들 없을때를 틈타서화장실 가달라고 부탁하는게 좋을듯 합니다. ㅠㅠ

Answer 6

트랜스젠더라면 성별을 바꿨는데 번갈아서 다닌다는 것은 이치에 맞지 않는다고 생각합니다. 어쨌든 뭐 사람마다 다양한 성 정체성이 있을 수 있겠지만, 화장실에서 우리는 남자 여자 화장실로 나뉘어 왔습니다. 나누어 놨습니다. 그렇기 때문에 거기서 개인의 성정체성은 중요하지 않습니다. 그걸 내세우면 안 되고 법적 성별에 따라서 자신에게 맞는 화장실에 가면 됩니다. 법적 성별이 자신의 실제 성별과 일치하지 않는다. 어쩌라고요? 알바가 아닙니다. 왜냐하면 화장실은 규칙에 의하여 우리가 정해놨기 때문에 자신의 성 정체성이 조금 특이하다고 하더라도 그 규칙을 지키는 게 우선이지. 자기 정체성은 알아서 뭐 해결하라고 하는 게 좋습니다