국가기술 전문인력 부족이 현실이 되어버렸네요

Question

크게 우려한 상항이 발생이 되어는데요

국가핵심인력이 국내로 들어오는걸 거부하면서 발생한 인력부족 난항이 격고 있지않겠어요

여기에 중국 미국 인도 고급인력 유치도 고려한다는데 이게 맞는것일까요?

Answer 1

안녕하세요. 이명근 경제전문가입니다.

아무래도 공부 잘하면 의대부터 가는 문화부터 없어져야 하고 공대생들에게 장학금도 많이주고 IT 기술직 우대하는 문화가 생겨야 언급하신 전문인력 부족도 해소 될텐데요

이게 단기적으로 해결될 문제는 아닌거 같습니다 결국 정부에서 중장기적으로 정책지원을 해줘야 한다고 생각합니다

Answer 2

안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.

어쩔 수 없이 해외 인력을 유치하는 것이

현실화 될 것으로 보여집니다.

다만, 아주 핵심적인 곳에서는

여전히 국내 인력을 선호하기는 할 것입니다.

Answer 3

안녕하세요. 이대길 경제전문가입니다.

핵심 인력이 국내 정착을 꺼리는 이유는 상대적을 낮은 보상이나 경직된 연구환경등 근본적인 문제가 있습니다

군사정권때부터 수직문화가 계속해서 군대 회사 대학교까지 번진것들이 고정적인 현재 문화겠죠

글로벌감각을 수혈하는 단기처방을 할거보다는 우리 내부의 젊은 인재들이 일베같은 거 하지말고 국내에서 마음껏 실력을 펼칠수 있게 자유롭게 배우고 자율적으로 연구할수 있는 조직문화가 정착되야할겁니다

Answer 4

안녕하세요. 박성훈 경제전문가입니다.

제가 아는 한도에서 말씀드려볼께요

핵심 인력 부족은 이미 현실이고, 외국 고급 인력 유치는 필수 불가결한 선택이지만, 동시에 리스크도 크기 때문에 전략적으로 접근해야 한다고 생각합니다

 # 인력 부족 이유

1. 젊은 국내 인력이 첨단·핵심 산업으로 오지 않습니다. 반도체·AI·원자력·방위산업 등은 근무 환경이 까다롭거나, 학습 기간은 길지만 대우가 따라주지 않아 기피하고 있고

2. 해외로의 유출도 심각한데 미국·글로벌 기업이 국내 핵심 인력을 2~3배 연봉으로 스카웃해가고 있는 현실이고

3. 저출생 효과가 본격적으로 시작되며 공급 자체가 줄어들고 있어서 앞으로 더 심각해질 것으로 예상됩니다

# 외국 인력 유치

1. 필수적이라 봅니다. 국내에서 키우는 것만으로는 절대적으로 부족합니다. 반도체·AI·로봇·항공우주 같은 분야는 세계 시장과 경쟁하는데, 인력이 없으면 기술 자체가 뒤처지고 산업이 무너집니다.

2. 중국·미국·인도는 가장 큰 인력 풀을 가진 나라들입니다. 중국은 반도체·소재·정밀기술에 강하고, 인도는 소프트웨어·AI·데이터 과학에 강점이 있으며, 미국은 최첨단 기술을 보유한 인력이 많습니다.

3. 하지만 리스크도 큽니다. 핵심 기술이 유출될 위험이 있고, 특히 중국 인력의 경우 기술 유출 우려가 크기 때문에 분야별·등급별로 차등화해서 유치해야 한다고 생각합니다.

# 올바른 접근 방식

1. 기본 원칙: 국내 인력 육성이 우선이고, 부족한 부분을 외국 인력으로 채워야지 외국 인력에만 의존하면 결국 기술 종속됩니다.

2. 차등 관리: 기술 유출 위험이 적은 분야는 적극 유치하고 국가 핵심 기술·국방 분야는 인력 배경·보안 검증을 철저히 하고 제한적으로 운영해야합니다.

3. 대우의 형평성: 국내 인력이 상대적 박탈감 느끼지 않도록 국내 인력의 처우 개선도 함께 병행해야 할겁니다.

# 정리하자면

국내 인력만으로는 절대 부족한 것이 현실이므로 중국·미국·인도 등 해외 고급인력 유치는 불가피합니다. 하지만 기술 유출 리스크가 있으니, 분야별로 차등화하고 국내 인력 처우 개선도 함께 추진해야 한다고 생각합니다.