직원이 산재나 재해보삼신청하면 직장에서는 최대한 막기위해 서로 공운한다는데요직원이 산재나 재해보삼신청하면 직장에서는 최대한 막기위해 서로 공운한다는데요

Question

직원이 산재나 재해보삼신청하면 직장에서는 최대한 막기위해 서로 공운한다는데요직원이 산재나 재해보삼신청하면 직장에서는 최대한 막기위해 서로 공운한다는데요

AI에 대답인데요 이런식이라면 부결이 되는 이유들이근거있는것도 깉네요

객관적이지않고 직장관계자의 생각이 들어간다면 직원입장에서는 많이 불리할것같네요

Answer 1

산업재해나 요양급여 신청을 했을 때 회사에서 이를 막으려 한다는 이야기는 현장에서 종종 들리지만, 실제 제도 구조를 보면 최종 판단 권한은 회사가 아니라 근로복지공단에 있습니다.

회사는 사고 경위서나 의견서를 제출할 수 있을 뿐이며, 승인 여부를 결정하는 기관은 아닙니다. 다만 현실에서는 업무상 재해인지 개인 과실인지가 애매한 경우가 많아 회사의 주장이나 제출 자료가 간접적으로 영향을 줄 수 있는 상황이 발생하기도 합니다.

예를 들어 사고 당시 CCTV, 목격자 진술, 작업지시 여부 등의 증거가 부족하면 판단이 어려워지고, 이 과정에서 회사 측 의견이 더 강하게 반영되는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 그래서 일부 근로자들은 회사가 산재 신청을 막거나 불리하게 만든다고 체감하기도 합니다.

중요한 점은 회사의 동의가 없어도 산재 신청 자체는 가능하다는 것이며, 객관적인 자료와 사실관계가 충분하면 회사 반대와 관계없이 승인될 수 있다는 것입니다.

결국 산재 판단의 핵심은 회사 입장이 아니라 얼마나 명확하게 업무상 재해를 입증할 수 있는지에 달려 있다고 볼 수 있습니다.

Answer 2

직장에서 산재처리를 못하게 직원과 짜고 허위의 사실을 말하는 것은 범죄입니다.

그런 회사는 드물겁니다.

다만 회사에서 산재처리 대신 회사돈으로 보상하는 것을 선호해요,

해서 직원을 회유해서 산재대신 회사자체보상을 받으라고 하는데요,

직원이 꼭 손해라고는 볼 수 없어요.