시간이지나도 업무적으로 도움이 안되는직원을 어떻게 하는게좋을까요?

Question

안녕하세요. 온화한돌고래유니파파입니다.

시간이 지나도 업무적으로 도움이 안되는 직원이 있는데 해당직원을 어떻게 하는게 좋을까요?

Answer 1

시간이 지나면서도 개선이 되지 않는 직원에게는 단호하게 현재 상황을 알려주시는

것이 필요합니다. 시간을 정해주고 그럼에도 개선되지 않는 경우 이직을 권고하시길 바랍니다.

참고하세요.

Answer 2

질문자님과 직접적으로 부딪히는 사람인가요? 그럼 팀장이나 높은 직급의 사람들도 이미 어느정도 눈치는 채고 있을텐데오. 고생이 많으십니다ㅜㅜ

Answer 3

우선 어떤 업무인가요?

고학력 지식을 요구하는 업무인가요? 아니면 잡다한 업무인가요?

후자인데도 도움이 안된다면, 그 직원은 그 직장에 오래 못있습니다.

Answer 4

질문자님께서 직접인사권이 있으시면 다른부서로 인사이동시키시거나 그게 아니라면 직장상사에 상황을 이야기 하시고 도움을요청하시는게좋겠습니다

Answer 5

퇴사를 권유해 보거나

퇴사를 시키는 쪽으로 하거나

진지하게 대화를 나눠보고

고치는 방향으로 하거나

이런 방법 말고는 없지 않을까 싶습니다.

업무적으로 도움이 안된다는건

월급만 받아 간다는건데

솔직히 어떤 식으로든

내보내고 새로운 직원을

뽑는게 최선으로 보여지네요

Answer 6

사장이면 업무에 도움이 안되는 직원을 해고하면 됩니다. 직원이면 그냥 무시하고 자신이 하는 일을 해서 빨리 높은 직급으로 올라간 다음에 성과 평가를 좋지 못하게 주는 방법 밖에 없습니다.

Answer 7

그런직원은 일찍이 퇴사하는 것이 맞다고 생각합니다.가르쳐 주었는데 매번물어보고 일머리없는 사람은 같이가기 힘들다고 생각합니다.

Answer 8

시간이 지나도 업무적으로 도움이 안 되는 직원은 다른 업무를 시켜야 합니다. 해당 업무에는 도움이 안 되기 때문에 다른 업무를 통해서 도움이 되는 업무를 시켜보세요.

Answer 9

사람은 어떤일을 잘하는사람이 있고 그리고 잘못하는 사람들이있습니다 업무적으로 일을잘못하는사람들은

같은 회사에서 답답할텐데요 그래도 같이 사는세상이니 조금씩 도와 가면서 같이 가야 하지 않을까요 조금 힘들더라고

이해하면서 가르쳐 주면서 가야 한다고 생각합니다