회사에 퇴사한다는 통보는 어느정도 기간을 남겨두고 말하는 것이 일반적인가요?

Question

안녕하세요 온화한돌고래유니파파입니다

회사에 퇴사한다는 통보는 어느정도 기간을 남겨두고 말하는 것이 일반적인지 궁금합니다.

Answer 1

기간은 따로 없는데 보통은 대체할수 있는 인력을 구하기 위한 기간을 한달주고 사직서를 제출합니다.

개인사정과 일정에 따라 제출하고 퇴사하시면됩니다

Answer 2

바로 관둬도 사실 상관은 없습니다 회사에서는 인수인계를 하고 갔으면 하겠지만 인수인계를 하는게 계약서에

적혀있지만 않다면 필수는 아닙니다 일반적으로는 한달 정도를 남겨두고 관둔다고 말하는게 보통이고요

세달정도 전에 말을 하는 분들도 있지만 이건 정말 인수인계까지 싹 다 하고 가야되는거라 많이 힘듭니다.

Answer 3

직장에 퇴사를 통보하는 것은 대략 한달전이면 충분합니다.

그러면 회사측에서도 대체 인력을 뽑거나 인수인계를 할 시간이 주어지니까요

Answer 4

안녕하세요. 생각하는 오뎅입니다. 해당 질문에 좋은 답변 드리겠습니다.회사를 퇴사 할 때 퇴사 통보는 회사에 정해진 규정에 따라서 하는 것이 좋지만 보통 한 달 전에 퇴사 통보를 하는 것이 대부분 입니다. 남아있는 사람들은 생각해서 인수인계도 해야 할 것이고 후임도 채용을 해야 되는 것이기 때문에 어느 정도 시간을 두고 퇴사 통보를 하는 것이 좋습니다

Answer 5

안녕하세요. 산에서 내려온 딱따구리입니다.해당질문에 답변드리겠습니다.회사를 퇴사 하기 전에는 보통 이주 전 이나 한 달 전에 퇴사 통보를 하는 것이 가장 좋습니다. 그래야 인수인계도 원활하게 이루어질 수 있고 후임을 채용 할 수 있는 시간이 마련 될 수 있기 때문이죠.

Answer 6

퇴사 통보는 일반적으로 1개월 전에 하는 것이 좋습니다. 이는 회사가 새로운 인력을 채용하고 업무를 인수인계할 시간을 확보하기 위함입니다. 그러나 상황에 따라 2주 전에도 조정이 가능합니다. 법적으로는 퇴사 의사를 언제든지 밝힐 수 있지만, 도의적으로 충분한 시간을 두고 통보하는 것이 바람직합니다.

Answer 7

안녕하세요

아무래도 퇴사를 하게되면

한달정도는 전에 이야기를 해야

회사에서도

대체할 인력이나 업무 인수인계를 할수있을꺼같습니다

그러니 한달정도는 전에 말해주는게 좋을꺼같아요