1년주기 계약직 계약서 문의입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.

근로계약기간이 2년을 초과하였다면 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 이 경우 회사가 임의로 계약을 종료시키는 것은 해고에 해당하므로 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.

해고 시에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

근로자가 급여인상을 거부한다는 설정 자체가 이해할 수 없습니다. 그 이유가 무엇인지 명시하여 다시 질문하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 해당 근로계약 기간이 만료되고, 회사에서 재계약 체결을 제안하지 않을 시 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

2. 네

3. 임금협상이 결렬되어 계약이 체결되지 않은 때는 종전의 근로조건이 적용됩니다.