제가 알기로 지금은 블라인드 채용이 많아져서 과거에 학교 생기부는 그렇게 검토를 하지 않고 직무 중심의 역량을 많이 본다고 알고 있습니다만 지원하려는 직무와 기업의 채용기준에 따라서는 달라질 수는 있습니다. 대개 공공기관 일부 전문직 혹은 대기업 등에서는 생활기록부를 검토하기도 하는데요. 그외의 기업에서는 실무 능력과 경력 등의 직무역량을 더 많이 본다고 하겠습니다.
취업 시, 기업은 지원자의 학력과 함께 활동 내역과 성취를 파악하기 위해 학교 생기부를 확인합니다. 생기부를 통해 지원자의 개인적인 능력과 성실함, 리더십,협업 능력 등을 파악할 수 있고, 취업에 결정적인 영향을 미치는 것은 아니며, 경력, 자격증,인턴 경험 등 다른 요소들과 함께 고려됩니다.