지하철 파업으로 많은 이용객들이 불편을 겪어서 노조의 파업이나 태업에 불만을 가진 사람들이 많이 있습니다. 지하철 노조가 파업하는 이유는 4가지 협상안이 타결이 되지 않아서 입니다. 첫 번째는 안전한 일터로 4조 2고대 전면 전환 등을 요구하고 있습ㄴ다. 서울교통공사는 작년에 4조 2교대 근무제도를 공식화 했는데 여전히 인력이 부적한 상황입니다. 두 번째는 기본급의 정액 인상과 장기근속수당의 현실 반영입니다. 공사는 정부 지침에 따라 내년 임금 인상률을 2.5%로 제시했지만 노조는 신규 채용 확대 및 더 높은 임금 인상률을 원하고 있습니다. 세 번째는 성과급 삭감에 대핸 대책 마련입니다. 노조측은 성과급 정상화와 함께 임금 관련 문제는 사측의 이슈라고 주장하고 있는 상황입니다. 마지막은 승진제도 개선인데 현재의 승진 시스템이 명확한 기준 없이 운영되고 있어 승진이 공정하지 않는다고 느끼는 조합원들이 많고 직원들의 승진에 대한 불만이 커지고 있습니다.