고민상담
원래 공공기관은 급여가 적어서 10-20만원에도
더받을라고 난리를 부리나요? 아니면 덜받고 칼퇴를 노리는지 궁금합니다. 보니까 반반나눠진거 같던데 사람마다 상황이 다르니 보통 공공기관들 어떤지 궁금해졌습니다.
14개의 답변이 있어요!
공공기관도 사람마다 상황이 다르니 그건 모두가 같지는 않을거 같습니다 돈이 필요한 사람은 칼퇴를 하지
않고도 10만원 ~ 20만원을 위해서 일을 할거고요 돈이 당장 엄청나게 필요하지 않고 돈 욕심이 없다면
10만원 ~ 20만원을 포기하고 칼퇴를 택할거라고 생각합니다.
공공기관도 공무원과 공기업은 봉급체계가 다릅니다. 그리고 직장의 분위기상 직무상 시간외 근무없이 일찍 퇴근하고 싶어도 퇴근할 수 없는 공공기관이 많습니다. 누가 야근을 해서 10만원 20만원 더 받으려 욕심부리겠습니까? 직장 여건상 야근을 하게 되면 불가피하게 하는 것이고, 야근 할 일도 없는데, 초과수당 받으려고 억지로 남아 일하는 척 하는 사람 별로 없습니다.
안녕하세요 사람 개개인 마다 경제적인 여건에 따라 다르다고 생각합니다. 경제적 여건이 괜찮은 사람은 정시 퇴근해서
개인 생활을 즐기고 그렇지 않으면 일을 연장해서 한 달에 10만 원 ~ 20만 원 더 벌기 위해 노력한다고 생각합니다.
칼퇴보다는 더 받을려고하죠. 워낙 월급이 적다보니 최대한 받을수있는만큼 받는게 나을겁니다.
그렇다고 난리까지 부리지는 않습니다 일하는만큼 수당으로 받는것이지 억지로 내놔라고 하진 않거든요
사람에 따라 다릅니다. 꼭 공공기관 아니라 다른 직업군을 봐도 워라밸을 중요시 하는 사람도 있고 일을 많이 해서 소득을 높이고 싶어하는 사람도 있습니다. 예전에는 당연히 돈을 더 준다하면 더 일하고 싶어하는 사람들이 훨씬 많았는데 요새는 최저임금도 오르고, 예전만큼 못먹고사는 시대가 아니라서 그런지, 개인적인 시간을 중요시해서 일과 사생활을 분리하는 사람들이 많아져서 점점 돈보단 칼퇴를 좋아하는 사람들이 늘고 있는 추세입니다.
공공기관이라고 하더라도 사람이 생활을 하면서 누구도 피해갈수 없는 금전적 압박이 있어서 말씀하신 1,2십만원 대신 워라벨을 선택하는 사람도 있겠지만 통상 가정이 있는 사람들은 그 금액이라도 더 받으려고 워라벨 대신 1,2십만원을 선택하는게 일반적이지 않을까 싶습니다.
사람마다 성향이 다릅니다만, 호봉제라면 젊은 분들은 수당을 받고자 하거나 예민하게 반응할 수 있고 어느 정도 호봉이 높아 안전된 수입을 얻고 있다면 수당에 일희일비하진 않을 듯 합니다.
안녕하세요. 아주 빠르게 달리는 하이에나입니다. 해당 질문에 답변을 드리겠습니다.사람들마다 개인 성향에 따라 다르다고 생각 됩니다. 100,000원 200,000원 한 달에 더 받기 위해서 노력을 하는 사람들도 있을 것이고 그거 안 받고 빨리 칼퇴근 하고 여가 시간을 즐기려고 하는 사람들도 있을 것입니다. 사람의 성향에 따라 차이가 있을 수 있습니다.
안녕하세요.
공공기관은 기본 급여 이외에 잔업, 연장, 특근 수당이 있습니다.
기본급여는 정해진 호봉에 따라 다르지만, 그 호봉에 만족하지 못하는 공공기관 공무원들이 대부분이실 듯 합니다.
그래서 기타 수당이 높기 때문에 잔업을 하거나 특근을 하는 것입니다.
공공기관에 입사한지 얼마 안되신 분들의 경우 기본 급여만으로는 연금 및 세금 등을 제하면 일반 회사를 다니는 분들 보다 생활하기 어렵다는 이야기를 자주 접합니다.
호봉이 높으신 분들은 호봉에 따라 기본급여도 높아지기 때문에 일상생활에 큰 지장은 없으나, 호봉이 낮은분들은 생활하기 빠듯한것이죠
그렇기에 조금이라도 일 할 수 있을때 열심히 하는 것입니다.
나중에 은퇴 후 공무원 연금 같은것을 받을 수 있긴 하지만, 먼 훗날이죠.
공공기관 뿐만 아니라 일반 기업에서도 잔업이나 특근 등 수당이 있으면 일부러 나오는 사람들도 존재합니다. 하지만 반대로 자신의 시간을 중요 시 여겨서 이러한 부분은 돈을 주더라도 안 나오려고 하는 사람도 많고요.
내가 좋아하는 라면은 너구리입니다.가정이있는분들은 더 받을러고 남을것이구요.젊은 친구들은 빨리갈려고 하겠죠. 집에 가족이있냐 없냐 차이로 많이 갈릴것같습니다.
공공기관 급여는 다른기업에 비해 급여가 낮은건 사실입니다.
물론 직무마다 다르겠지만 업무강도에 비해 터무니없이 작게느껴지시는 분들도 있을거고
워라밸을 지키면서 다니시는분들이 있을것같습니다. 그럼에도불구하고 물가상승률 대비 급여는올라야한다고 생각은합니다
생계가 힘드신 분들은 더 연장근무를 하려고 난리를 피울 수도 있고, 요새 젊은 세대분들은 워라벨을 워낙 중요햐게 생각하시기 때문에 칼퇴근이 목적인 경우가 많습니다. 저같은 경우도 워라벨이 우선이라고 생각합니다.
요새 시대에 회사에 목메고 다니기에는 너무나 큰 리스크가 많습니다. 이직하기도 힘들뿐더라, 회사는 사정이 안좋아지면 직원들을 소홀히 대하고, 보내기에 급급할 뿐인 것은 사실이니깐요. 감사합니다.