면접 경쟁률이 낮으면 나이 젊은 사람을 선호하는 측면이 강한가요?

Question

취업 스트레스를 심하게 받고 있는데

자세히 알려주시면 매우 감사드립니다

저출산 고령화 시대에 취업시장에 어떤 영향을 미쳤는지도 말입니다

Answer 1

일단 취업 면접의 경쟁률이 낮다면

그래도 그 중에서 회사에 더 적합한 사람을 뽑을 것입니다.

만약 지원한 모든 사람의 스팩이 비슷하다면

젋은 사람을 뽑게 될 것이에요.

Answer 2

회사마다 달라서 나이 젊은 사람들 더 선호할지는 까봐야할거 같습니다. 하지만 회사 조직을 생각해보면 나이 어린 사람을 선호할 가능성도 있다고 생각이되네요

Answer 3

면접 경쟁률이 낮다고 해서 무조건 젊은 사람만 뽑는 건 아니에요. 물론 기업들이 가르치기 편하다는 이유로 어린 지원자를 선호하는 분위기가 여전히 있지만, 경쟁률이 낮을 때는 실무를 바로 할 수 있는 사람을 더 필요로 하는 경우도 많거든요. 나이보다 내가 이 일을 얼마나 잘할 수 있는지 보여주는 게 더 중요할 때가 많으니 너무 걱정 마세요.

​저출산과 고령화 때문에 일할 젊은 사람이 줄어드는 건 사실이에요. 그래서 당장 기업들은 인력난을 겪고 있고, 장기적으로는 나이 제한을 두지 않고 더 폭넓게 사람을 뽑는 방향으로 갈 수밖에 없어요. 지금은 변화하는 과정이라 불안하시겠지만, 사회 전체적으로는 경력이 있는 사람들을 더 필요로 하는 분위기가 조금씩 커지고 있으니 너무 조급해하지 않으셨으면 좋겠어요. 힘내세요!

Answer 4

저출산 시대라 요즘은 젊은 사람을 선호하기보다는 실력이랑 성실함을 더 많이 봅니다. 특히 경쟁률이 낮을 땐 나이 같은 조건보다는 그 일을 얼마나 잘 해낼 사람인지를 먼저 평가하거든요. 오히려 젊은 인력이 줄어들다 보니 기업들도 나이 제한을 두기보다 경험 많은 사람을 반기는 경우도 정말 많아졌고요. 일에 대한 열정만 확실히 보여준다면 나이 때문에 손해 보는 일은 생각보다 별로 없을 겁니다.

면접관 입장에서도 단순히 나이 어린 사람보다는 책임감 있게 오래 같이 일할 수 있는 믿음직한 사람을 원하거든요.

Answer 5

면접 경쟁률이 낮으면 오히려 더 실력 있는 사람을 뽑을 거 같습니다. 다만 보통 회사들은 경쟁률이 높든 낮든 나이를 중요하게 보기는 합니다. 저출산 고령화시대라 어리면서 오래 일을 할 인재를 두하는 경우가 많습니다. 

Answer 6

경쟁률이 낮아도 기업은 업무 적합성을 최우선으로 봅니다. 나이가 어려 성장이 기대되는 지원자보다, 당장 실무에 투입 가능한 경력이나 성숙도를 선호하는 경우도 많습니다. 결국 나이보다는 직무 역량과 조직 적응력이 합격의 핵심 지표입니다.