고민상담
에펠탑선장
팀원들이 하나같이 개성이 뚜렷한데 외롭네요
팀원들이 다른 팀에서 안받아주거나 쫒아낸 사람들이 모인팀입니다. 이런사람들과 같이 있으니 나역시 머리가 돌겠는데 정말 외롭고 괴롭습니다. 어떻게 이 위기를 벗어나야 할까요?
8개의 답변이 있어요!
왜 팀원들이 다른팀에 융합이 되지 못해 그 팀에 모였는지는 모르겠지만 팀에 융합이 되지못한 사람들이 그팀에서도 융합이 되기는 어렵습니다. 그냥 개인적인 회사생활이라 생각하고 다니는것이 속편합니다
팀원 사람들과 잘 맞지 않는다면 그냥 개인적으로 회사생활을 하시면 될 것 같습니다.
일 적으로만 대하시고 개인적인 대화나 교류를 하지 않으면 그래도 스트레스가 적을 것 같습니다.
어쩔 수 없이 일과 관련된 대화를 해야 할 때만 최소한으로 대화하세요.
회사에서 팀원들과 사이가 좋고 마음이 잘 맞으면 좋겠으나, 그렇지 않은 케이스들이 훨씬 많은 것 같습니다.
그럴때는 내게 주어진 일이나 잘 해결하자, 는 마인드로 회사생활 하면 그나마 마음이 편하더라구요.
회사생활 응원하겠습니다. 화이팅입니다!
정말 특이한 회사 같습니다. 다른 팀에서 안 받아주거나 쫒아낸 사람들이 모인팀 이라니 상상만 해도 머리가 어질어질 합니다. 그러한 환경에서 근무는 당연히 외롭고 괴롭기도 하는데 그냥 아예 신경을 쓰지 않는 것도 방법이라고 생각합니다. 업무와 관련된 일만 대응을 하고 그 외에는 시선도 주지 않는 것이 좋다고 생각합니다.
안녕하세요. 정성들여서 답변 드는 사람입니다.
팀원들의 개성이 강하고 소통이 어려운 상황이 많이 힘드시겠어요. 하지만 이런 상황을 오히려 기회로 만들 수 있다고 생각해요.
개인적으로는 우선 각 팀원과 1:1 대화 시간을 가져보시는 걸 추천드려요. 서로의 이야기를 들어보면 왜 그런 행동을 하게 되었는지 이해할 수 있고, 그들의 장점도 발견할 수 있을 거예요.
특히 팀 단합을 위한 시간을 따로 마련해보는 것도 좋을 것 같네요. 업무 외적으로 서로를 알아가는 시간을 가지면서 자연스럽게 서로를 이해하고 공감대를 형성할 수 있거든요.
무엇보다 각자의 강점을 살려서 업무를 배분하고, 성과가 있을 때마다 칭찬과 인정을 해주시면 좋을 것 같아요. 개성이 강한 만큼 그들만의 특별한 재능이 있을 테니까요.
답변이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.
질문자님께서 느끼시는 외로움과 고립감은 충분히 이해되며, 이런 상황에서는 팀원들과의 관계를 개선하거나 새로운 환경을 만드는 것이 도움이 될 수 있습니다. 우선, 팀원들과의 공통 관심사를 찾아 대화하거나 팀 프로젝트에서 서로의 강점을 활용할 방법을 고민해 보세요. 공동의 목표를 세우고 작은 성취를 나누면 팀 내 유대감이 강화될 수 있습니다. 또한, 외부의 지원을 받는 것도 고려해보세요. 업무 외적인 취미나 관심 그룹에 참여하여 새로운 네트워크를 구축하면 본인의 외로움을 해소하는 데 도움이 될 수 있습니다. 필요하다면 멘탈 건강 전문가에게 상담을 받는 것도 좋은 방법입니다. 자신의 감정을 건강하게 관리하면서 상황을 개선해 나가는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 다른 팀에서 안받아 주거나 쫓겨난 사람들이 모였다면 아마도 상당한 스트레스를 받을것 같습니다. 그런 사람들과 한팀이 되어 일을 하기에는 힘들듯 보이네요. 팀장으로써 권한을 갖고 이끌어 가시려면 표현을 확실하게 말해야 할듯 싶네요. 팀장 말을 듣지 않는 팀원이라면 과감하게 내쳐야 한다고 생각 합니다. 믿고 따라 올수 있는 팀만 남겨 두시고 말을 듣지 않는 직원은 과감하게 버리시기 바랍니다.
사실 팀원들의 개성이 하나같이 문제가있다면 정말 괴로운 하루하루가
될것 같은데요 그럴경우 우선 팀 화합 차원에서 회식을 먼저 하시면서
서로간에 좀더 가까워지는게 가장 좋은 방법같아요 아니면 다른 팀으로
가시는것이 더 좋은 방법이지만 현실적으로는 회식을 하면서 화합을
하는게 최선이 아닐까요