고용·노동
직원 출산휴가시 사업장에서 처리해야할것?
사업장에서 해야하는게 이게맞는지 틀리다면 어떻게해야하는지 궁금합니다.
건강보험 edi 사대보험 유예신청
출산휴가신청일로부커 90일동안 60일은 회사에서 기존대로 급여지급(단, 사대보험료는 제외 + 소득세는 부담)
나머지 한달은 210만원을 제외한 급여지급(210은 출산휴가 당사자가 별도로 신청?)
이렇게 하는게 맞나요??
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2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
출산휴가 90일 중 60일은 210만원을 제외한 급여지급이고 나머지 30일은 지급하지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
출산휴가의 경우 나머지는 휴직신고가 되는데 건강보험은 유예신청 대상이 아닙니다.
아니요 대기업이 아니라면 60일동안에는 210만원과의 차액만 회사에서 지급하면 되고 나머지 30일은
지급할 필요가 없습니다.
감사합니다.
