청년 공무원들이 계속해서 퇴사를 하는 이유는 무엇인가요?
현재 청년(20~30대) 공무원들의 퇴직률이 엄청나다고 하던데요.
젊은 공무원들이 계속해서 퇴사를 하고 있는 이유는 무엇인가요?
안녕하세요 아직도딱딱한보더콜리 입니다.
아무래도 힘들게 공부를해서 입사를 한뒤 들어가봤지만 일은 상상이상으로 많고 상사들 비위도 맞춰야하고 그렇게해서 막상 봉급을 받게 되면 그렇게 많다 하기에도 그렇고 나름 적은 임금으로 인해 버티다 버티다 한계가와서 퇴직을 하는것이 아닐까 생각이 됩니다.
계속 지속된다면 장기적으로 청년 공무원들이 지원하는 부분이 점점 줄어드는 경향이 더 생기지 않을까 생각이 됩니다. 지금도 매년 경쟁률이 떨어지고 있듯이 말이죠.
예전과 다르게 안정적이라고 여겨졌던, 공무원의 헤택과 다르게 다음과 같은 요소로 퇴사가 높아지고 있는 것으로 예상됩니다.
낮은 임금:
최저임금과 비슷한 수준의 낮은 기본급은 경제적인 어려움을 초래하고, 삶의 질에 대한 불만족을 야기합니다.
물가 상승률을 고려하지 못한 임금 인상은 상대적 박탈감을 심화시킵니다.
과도한 업무량:
민원 처리, 행사 지원 등 예상치 못한 업무가 늘어나면서 과도한 업무에 시달리는 경우가 많습니다.
워라밸(일과 삶의 균형)을 중시하는 젊은 세대에게는 큰 부담으로 작용합니다.
낮은 직무 만족도:
반복적인 업무, 창의성 발휘의 어려움, 개인의 성장 가능성이 제한적이라는 점 등이 직무 만족도를 떨어뜨립니다.
비효율적인 조직 문화:
상하 간 소통 부족, 관료주의적인 조직 문화, 성과주의 부족 등이 직원들의 사기를 저하시킵니다
비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.업무 스트레스와 과중한 업무량이 큰 문제로 지적되고 있습니다. 공무원 조직의 경직된 문화와 승진 체계에 대한 불만도 크죠. 또한 공무원으로서의 보람과 성취감 부족, 낮은 보수 수준 등도 퇴사의 주요 원인이 되고 있습니다.
청년 공무원들이 처음에는 공무원 되면 평생 직장으로 생각하고 어려운 시험을 합격하여 입사를 햇지만 생가보단 보수가 적기때문에 중간에 포기하는것같네요~?
청년 공무원들의 퇴사율이 증가하는 주요 이유는 여러 가지입니다. 가장 큰 원인 중 하나는 낮은 보수와 과중한 업무입니다. 특히 신규 임용 공무원들은 기대에 미치지 못하는 급여와, 과도한 비상근무 및 업무량으로 인한 워라밸 부족을 지적합니다. 또, 공무원 조직 내에서 성과 평가의 불공정성과 승진 구조의 경직성 때문에 직무 만족도가 낮아지는 경우도 많습니다.
현장 공무원들은 불합리한 정책 집행과 과도한 민원 처리에 시달리며, 성과보다는 상사 눈치 보기나 사내 정치가 더 중요하다는 인식도 퍼져 있습니다. 이로 인해, 젊은 공무원들은 더 나은 근무 환경과 보상체계를 가진 민간 기업으로 이직을 고려하는 경우가 많아지고 있습니다.
청년 공무원들이 퇴사하는 이유는 낮은 보수, 과도한 업무량, 근무 환경, 승진 기회 부족 등이 주로 꼽힙니다. 더 나은 직장 조건과 경력 발전을 위해 민간으로 이동하는 경우도 많습니다