고용·노동
PI / PS 성과급 산정 기준을 알고싶어요
성과급 지급 기준을 알고 싶습니다.
예를 들어 PI 또는 PS성과급을 개인별로 지급 하고자 하는데 각각 어떻게 기준을 설정하고 평가를 해야하는지요
구체적으로 해당 성과급 평가항목을 알고 싶습니다
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4개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
성과급이라는 것은 법에 정해진 게 아니고 회사마다 자체적인 기준으로 지급하는 것이니 회사에 물어보세요.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, PS/PI 산정 기준에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
성과급 자체가 별도의 산출 규정이 존재하지 않는 한, 기업에서 정하기 나름입니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
PI 성과급은 개인 목표 달성률, 업무 성과, 고객 만족도 등을 기준으로 평가하며, PS 성과급은 회사 목표 달성률, 재무 성과, 시장 점유율 변화 등을 고려합니다. 평가 방법은 정량적(객관적 수치)과 정성적(피드백) 방식이 있습니다.
감사합니다.
