워크아웃에 대하여 질문드립니다 답변부탁드려요
워크아웃은 재무적으로 어려운 기업의 재무구조 개선 사업을 지칭하는데요 우리나라에서 워크아웃은 어느 상황에서 주로 이용되는지 답변부탁드립니다.
워크아웃이라고 하는 것은 채권기관인 금융기관에서 기업의 재무구조를 개선하여 기업을 살리려고 하는 것인데 보통은 영업상황이 악화되어 이자를 내기 힘든 좀비기업이 되었거나 최근의 금리인상으로 인해서 급격히 재무구조가 악화된 경우 워크아웃 제도를 많이 활용해요
✅️ 워크아웃은 기업의 재무상황이 어려워서 매출, 이익이 제대로 나오지 않을 때 주로 하게 되며, 과거 1997년 IMF 시절 부실기업을 구조조정해서 펀더멘탈을 강화시키기 위한 목적으로 활용 되었었다고 할 수 있습니다.
안녕하세요
워크아웃은 주로 재무적으로 어려운 기업의 재무궂를 개선하기 위해 사용되는 것입니다. 기업의 재무구조 개선 작업을 통해 부실기업의 회생을 위한 각종 구조조정과 경영혁신적인 활동을 하는 것을 의미합니다. 기업과 금융기관이 협의해서 진행하는 일련의 구조조정 과정과 결과를 의미하며, 한국에서는 이를 이전에는 화의라고 부르다 워크아웃으로 다시 용어가 바뀌었다고 합니다.
우리나라는 IMF 시절 많은 기업들이 워크아웃을 신청했고 이에 따라 피를 깎는 고통을 통해 재무구조를 개선하기 시작했습니다. 대표적인 예로는 필요하지 않은 인력을 해고시키는 등 노동 시장의 유연화를 모든 기업에서 받아들였으며, 필요하지 않는 설비나 투자 등 설비 투자에 대한 선택과 집중을 하기 시작한 것입니다.
감사합니다.
보통 워크아웃과 같은 경우에는 건실한 회사가 도산에 이르는 등 이러한 때에 채권단과 합의하는 등 함으로써 구조조정 하니 참고하시길 바랍니다.
기업이 채무 상환을 하지 못하는 상황에서 채무자와 채권자 간의 협상을 통해 워크아웃을 진행할 수 있으며 기업이 경영상 어려움을 겪을 때, 워크아웃을 통해 재무구조를 개선하고 경영 안정화를 도모할 수 있습니다.
워크아웃은 부도로 쓰러질 위기에 처해 있는 기업 중에서 회생시킬 가치가 있는 기업을 살려내는 작업이다.유래는 1980년대 말 당시 미국 제너럴 일렉트릭의 잭 웰치 회장이 기업구조조정 과정에서 이 용어를 도입한 것에서 기인한다. 한국에서는 이걸 예전에는 ‘화의’라고 부르다가 워크아웃으로 다시 용어가 바뀌었다. 2023년 태영건설 부도 위기 과정에서 워크아웃을 신청한 사례가 대표적이다. 기업과 금융기관의 협의로 이루어지는 구조조정이라는 점이 법정관리와의 가장 큰 차이점이다. 법원에서 이루어지는 법정관리와는 달리 사적인 합의에 의한 것이므로 부도 전 재무개선에 해당한다. 그러므로 회사는 부도를 당하지 않고, 채권단의 감독을 받기는 하지만 경영권은 유지된다. 특히 부도가 나지 않는다는 점이 중요한데, 부도가 안 난다는 말은 해당 회사와의 거래, 채권채무는 여전히 유효하다는 말이므로 해당 회사와 거래관계를 맺고있는 협력사, 하청업체 입장에서 보았을 때 법정관리와 워크아웃은 그 차이가 상당히 크다. 그러므로 보통은 어느정도 규모가 되는 회사면 법정관리 이전에 먼저 워크아웃 협의가 되고 이후 워크아웃 협의가 결렬되면 법정관리 절차로 넘어가는 게 일반적이다.
질문하신 워크아웃에 대한 내용은 다음과 같습니다.
워크아웃이란 부로가 나서 쓰러질 위기에 처한 기업들 가운데
그나마 희생시켜야 할 가치아 있는 기업들에게 기회를 주는 것으로
그런 기업을 살리기 위한 작업을 의미합니다.
워크아웃은 유동성 위기를 겪고 있거나 채무 이행에 실패할 위험이 있는 기업에 적용됩니다. 이를 통해 기업은 파산보다 덜 극단적인 방법으로 어려움을 극복하고 조직을 재정비해 경영을 정상화시킵니다. 국내에서는 워크아웃이 체계화 되있어 많은 기업들이 이를 활용하고 있습니다.