안녕하세요. 타 부서에서 강제로 추가 근무를 시키는 상황은 근로계약 이반 직장 내 괴롭힘 부당한 업무 지시로 이어질 수 있는 민감한 문제입니다. 근로계약서 확인 본인 계약서의 근무 부서 업무 범위 연장 근로 조건이 명시되어 있는지 확인 계약서에 없는 업무를 강제할 경우 계약 위반으로 손해배상 청구 가능합니다. 초과 근무 수당 요구 추가 근무가 발생했다면 반드시 연장 야간 휴일 근로수당을 요구할 수 있습니다. 통상임금의 50에서 100 프로 추가 지급이 법적 기준입니다. 수당 미지급 시 노동청 신고 가능합니다