면접에서 결혼 여부를 묻는 것은 직원의 안정성과 장기 근속 가능성을 고려하기 위한 것이지만, 개인 정보에 해당하며 법적으로 차별적인 요소로 간주될 수 있습니다. 결혼이 좋은 대답인지 나쁜 대답인지는 기업의 문화나 직무에 따라 다르게 해석될 수 있으며, 불편함을 느낀다면 질문의 의도를 정중하게 물어보거나 답변을 피하는 방법도 고려할 수 있습니다.
결혼 여부는 채용하는 입장에서는 굉장히 중요한 부분 입니다. 결혼을 했으면 아무래도 가정이 더 중요시 되야 하고 퇴근 후에 바로 집에가야 한다는 의식이 자리 잡고 있기 때문 입니다. 반면에 미혼들은 그래도 야근이나 휴일 근무에 좀더 탄력적 일수 있기에 회사측에서는 결혼 여부를 물어 보는 것 입니다. 그리고 질문에 대한 답은 사실 대로 해야 합니다. 일부러 거짓말로 대답을 할 필요는 없습니다.
아무래도 일반적인 기준으로 봤을때는 결혼을한사람보다 하지 않은 사람들의 이직률이 높습니다 그리고 책임져야할 가족들이 있다보니 조금더 책임감을 가지고 소위 짤리지않기 위해서 더 열심히 일하는 확률이 높다고 생각하는거 같습니다 그리고 확실히 남자는 결혼하고 안정이 잡히면 경제적인 부분에서 더 신경쓰는것도 맞고요