근로자 퇴근 후 다시 출근하여 시간외근무 인정가능한지

Question

일4시간 단시간 근로자가 14:00에 퇴근 후 불가피한 사정으로 18:00에 다시 출근하여 야간근무 할 수 있는지? 시간외수당 지급이 가능한지 여부

이승철 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법 제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.사용자의 명시 또는 묵시적인 지휘감독을 받아 근로한 것이라면, 위 규정에 따라 연장근로수당이 발생할 수 있습니다. 다만 위 규정은 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우에 한해 적용되는 점 참고 바랍니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현노무사입니다.단시간 근로자가 1일 소정근로시간인 4시간을 근로한 후 다시 18시부터 근로한 때에는 18시 이후의 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당일 실제근로한 시간이 합하여 8시간 이상이면 연장근로에 해당합니다.

김형규 노무사 · Answer

1. 단시간근로자의 초과수당문의로 사료됩니다.2. 문의하신 경우에는 단시간 근로자의 소정근로시간을 초과한 부분에 대하여 연장근로수당이 발생할 수 있습니다.감사합니다.

박정준 노무사 · Answer

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.당일 4시간 근무 후 다시 출근하여 18시에 출근하여 근무를 하였다면 연장근로수당을 지급해야 할것입니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영노무사입니다.종업시각 이후 출근하여 근로를 제공한 경우 소정근로시간을 초과하여 근무가 이루어졌으므로 연장근로시간에 해당합니다.연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴근후 회사의 지시에 따라 다시 출근하여 근로한 시간에 대한 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 근로시간을 합쳐 하루 8시간을초과하는 연장근로시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요. 백승재노무사입니다.일4시간 단시간 근로자가 14:00에 퇴근 후 불가피한 사정으로 18:00에 다시 출근하여 야간근무 할 수 있는지? 시간외수당 지급이 가능한지 여부-------------------------네. 정해진 1일 소정근로시간 이상을 근로하게 되면 연장근로수당을 지급해야 합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 1.5배를 지급해야 하며,5인 미만은 그냥 1배만 지급하면 됩니다.만약에 22시 이후의 야간근로를 한다면,전자의 경우 0.5배를 추가지급해야 합니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.일4시간 단시간 근로자가 14:00에 퇴근 후 불가피한 사정으로 18:00에 다시 출근하여 야간근무 할 수 있는지? 시간외수당 지급이 가능한지 여부하루 중 8시간 초과한 것이 아니라면 연장에 해당하지 않습니다.

영원한오소리280 · Answer

안녕하세요. 김동현 노무사입니다.1. 자세한 사실관계를 알 수 없어 명확히 답변해드리기는 어려우나, 근로기준법을 위반하지 않는 선에서 당사자간 약정하여 근무하는 것이 가능합니다. 한편, 이에 따라 추가적인 연장근로수당 및 야간근로수당을 지급하면 되겠습니다.

휴일·휴가

휴일·휴가

근로자 퇴근 후 다시 출근하여 시간외근무 인정가능한지