단순히 열심히만 하면 안되고 대표성향을 파악해서

Question

대표가 어떻게 일하는걸 좋아하는지

잘 파악해서 해야되나요

대표가 업무내용은 모르고 그외적인 잡무가지고

지적을 하는데 그거 잘 못한다고 해서

그런게 중요한 일인가요

캔커피 갖고 대표 지적나오길래 다음번에 사비로 급히 사놨는데 대표는 부가세 환급받아야 되는데

확인도 안하고 샀다고 짜증난다는 식으로 얘기하고,몇천원 부가세 때문에

그런 잡무 갖고 트집잡는건 맘에 안드니

빨리 나가란 의미인가요

어차피 인턴이라 연장안하면 그만인데

본사는 5배넘는 인력이 있고 대표혼자 나가라 결정못하니

일부러 괴롭히는 건가요

Answer 1

안녕하세요 오늘하루맑음입니다

진짜 업무적으로 미숙해서 지적 받는 것은 내가 실수했으니까 하고 수긍이라도 하는데 그런 잡무 때문에 지적하면 엄청 스트레스 받죠 캔커피가 뭐라고 하나하나 트집 잡으면 진짜 인턴이고 뭐고 때려치고 싶더라고요 그러면서 자기는 되게 꼼꼼한 사람인 것처럼 스스로 자랑스럽다고 여기는데 진짜 갖잖고...전 그냥 기간 다 채울때까지 별거 아닌거로 트집 잡는 거 그냥 대충 한귀로 흘리면서 다녔네요