대한민국이 중소기업 선호도가 낮은 이유?

Question

대한민국 국민들은 대기업에 들어가지 못하면 취직이 제대로 안되었다고 하는 경우가 많습니다. 중소기업은 대체로 기피하구요

혹시 이러한 이유가 무엇인지 알려주실 수 있나요?

그리고 대한민국이 다른 선진국들에 비해서 중소기업 선호도가 낮은 편이 맞나요? 아니면 어딜 가든 다 똑같나요?

Answer 1

안녕하세요. 이대길 경제전문가입니다.

대한민국에서 중소기업 선호도가 낮은 이유는 대기업이 제공하는 안정성과 높은 보상, 복리후생 등이 더 매력적으로 보이기 때문입니다. 또한 대기업에 입사하면 사회적 지위와 명예도 얻을 수 있어 많은 사람들이 대기업을 선호합니다. 다른 선진국들과 비교했을 때, 대한민국은 중소기업에 대한 선호도가 상대적으로 낮은 편으로, 이는 대기업 중심의 사회 구조와 연관이 있습니다. 그러나 다른 선진국에서도 중소기업이 중요한 역할을 하지만, 중소기업의 경쟁력이 강화된 경우가 많습니다.

Answer 2

안녕하세요. 배현홍 경제전문가입니다.

국내는 대기업과 중소기업 임금차이가 매년 지속 벌어지고 있으며 문제는 임금인상률도 대기업이 높으며 이로 인해서 초기 임금 차이로 크고 인상률도 동일하더라도 초기임금 차이로 절대금액 인상 차이가 연차가 올라갈수록 격차가 배이상 차이가 나게 되는 구조로 가버립니다

문제는 이런 격차가 지속적으로 확대되고 경제구조에서도 대기업 중소기업간 이익차이가 극명하게 갈리다보니 이런 현상이 발생하는것입니다

Answer 3

안녕하세요. 인태성 경제전문가입니다.

질문해주신 사람들이 한국의 중소기업을 선호하지 않는 이유에 대한 내용입니다.

일단 작업환경이 대체적으로 낙후되었고

또한 안전도가 떨어지며

결정적으로 월급이 낮기 때문에 선호되지 못합니다.

Answer 4

안녕하세요. 박형진 경제전문가입니다.

대기업과 중소기업의 근무환경은 상당한 차이가 있습니다.

대기업에 비해 낮은 임금과 복리후생 등이 젊은 세대들에게 선호도를 낮추는 경향이 있습니다.

같은 일을 해도 대기업은 연말 상여보너스가 연봉만큼 받는 경우가 많이 있어 이 또한 대기업에 비해 상대적 박탈감을 느낄수 있습니다.

이런 부분으로 인해 중소기업으로의 취업을 기피하고 있습니다.

이러한 문제를 정부에서 제도적인 측면으로 접근하는게 좋다고 봅니다.

Answer 5

안녕하세요. 박창변 경제전문가입니다.

우리나라 사람들 대부분 중소기업 보다는 대기업에서 일하기를 원하고 있습니다.

가장 큰 이유는 연봉입니다.

거의 두배 차이가 난다고 보시면 될듯 합니다.

그리고 각종 복지혜택도 차이가 많이 납니다.

Answer 6

안녕하세요. 이명근 경제전문가입니다.

중소기업 기피하는 가장 큰 이유는 낮은 연봉에 잦은 야근아닐까요 중소기업도 돈을 대기업 만큼 많이주면 많이들 가긴하겠죠

우리나라 중소기업 평균연봉이 4천정도 대기업은 7천정도라고 합니다 3천만원 정도 차이가 나죠

업무강도나 업물량이 중소기업이라고 적지 않고 돈은 적게 주고 고용보장도 안되니 다들 대기업가고 싶은건 어쩔수 없는거라 생각합니다!

Answer 7

안녕하세요. 허찬 경제전문가입니다.

대한민국은 중소기업과 대기업의 격차가 매우 크기 때문에 그렇습니다. 단순 연봉 뿐만 아니라 복지와 기업 문화 등도 차이가 많이 나기 때문에 대기업을 선호하며, 입시에서부터 비롯된 경쟁주의상 대기업에 들어가야만 성공한 것으로 간주하는 사회 분위기 때문입니다. 다른 나라들도 당연히 더 좋은 기업에 취업하려고 하지만 우리나라만큼 경쟁주의와 줄 세우기가 심한 나라는 없습니다.

Answer 8

안녕하세요. 정현재 경제전문가입니다.

일단 중소기업에 대해 열악한 복지와 저임금, 각종 규제에서 벗어난 사각지대 등의 부정적인 인식이 강하고, 실제로 그런 기업들도 많아서 중소기업에 대한 선호도가 낮은편입니다.