정년이 65세로 늘린다는 뉴스를 봤는데요. 모두 반발이 심하다고 하더라구요.

Question

정년이 65세로 늘린다는 뉴스를 봤는데요. 모두 반발이 심하다고 하더라구요. 그런데 요즘은 100세 시대에서 65세로 늘어나게 된다면, 65세까지 일을하게되면 오히려 더 내 삶에 좋지 않은가요? 왜 다들 반대를 하는것인가요?

검소한왈라비269 · Accepted Answer

질문에 답변을 드리자면 정년이 늘어나서 좋게는 보이지만 질문자님께서 사장님이라고 생각하실때 과연 몇살때 직원들을 뽑는게 이득이 될까요??  지금 30대 중후반에서 40대만 돼도 취업하기가 어렵습니다. 30대 중후반이면 경력이 10년이상 이라고 했을때 다른곳은 어린나이의 신입을 뽑아서 싸게 주고 사용을 할것이고 팀원들도 선임보다는 후임받는것을 더 좋아하며 직장도 오히려 돈을 아껴서 좋아합니다.

비오는 날에서 얼큰한 수제비7 · Answer

비오는 날에서 얼큰한 수제비7입니다.정년을 65세로 늘린다면 나이든 분들은 정말 좋을것입니다. 다만 반대하는 이유는 나이든분들이 회사를 다닐수록 임금은 많이나가고 신입은 들어올수 없기 때문에 당연히 반대를 하는것입니다. 회사에서는 점점 인원이 줄어들고있는 반면 신입들은 점점들어올수없는구조이기 때문입니다.

아리따운참고래164 · Answer

안녕하세요 모두 세대가 반발이 심할 건 아닐겁니다젊은 층들은 아무래도 반발이 심할 수 있죠 왜냐하면 내 일자리가 없잖아요? 회사에서 계속 신규 직원을 뽑는게 아니라 기존 직원이 나가고 이렇게 계속 순환이 되어야 하는데 순환이 안되면 일자리가 부족하죠저는 찬성하는 편입니다

강력한여새275 · Answer

정년65세 연장은 사회적 합의가 필요합니다. 지금도 일 안하는 586들이 많이 있습니다. 특히 젊은분들에게는 기회비용. 진급등이 막힙니다. 저 개인적으로는 일을 많이 하고 잘하는 사람들도 60세 이상은 연봉을 줄여야 합니다.

여전히고요한개발자 · Answer

정년을 65세로 늘리는 방안에 대해 반발이 나오는 이유는 여러 가지가 있습니다. 첫째, 정년 연장이 고령층의 경제적 안정과 노후 대비에는 도움이 되지만, 기업 입장에서는 인건비 부담이 늘고 청년층의 신규 일자리 기회가 줄어들 수 있다는 우려가 큽니다. 실제로 경영계는 정년 연장이 청년 취업난을 악화시키고, 임금체계 개편 없이 고령자 고용을 의무화하면 기업의 부담이 커진다고 주장합니다.

노동계 역시 연금 수급 연령과 정년이 맞지 않아 소득 공백이 생기는 점은 문제로 보지만, 임금체계 개편이나 고용 안정 대책 없이 정년만 늘리는 것은 불완전한 대책이라고 반발합니다. 청년층에서는 정년 연장이 승진 적체, 일자리 감소 등 세대 갈등을 심화시킬 수 있다는 우려가 많습니다.

또한, 정년 연장이 무조건 개인의 삶에 긍정적이지만은 않다는 연구 결과도 있습니다. 은퇴를 미루고 계속 일하는 것이 신체 건강에는 도움이 될 수 있지만, 본인이 원하지 않거나 경제적 이유로 어쩔 수 없이 일해야 하는 경우에는 오히려 정신 건강에 부정적 영향을 줄 수 있습니다.

반듯한거위174 · Answer

정년이 늘어나면 그분들은 좋겠지요! 하지만 청년들의 일자리는 그만끔 줄거나 없어지니까요! 그리고 노동보다는 생산성의 효율성으로도 정년연장은 부정적이라 생각합니다.

날씬한물개235 · Answer

아직 정식으로 변경된건 아닙니다.정년을 늘리면 당사자는 일을 더 할 수 있어서 좋으나,대신 국민연금 수급이 늦어질 수 있구요,어떻게 보면 청년 일자리를 빼앗을 수도 있으니모두가 좋은건 아니겠죠.나라의 어떤 정책이 나오면 어디까지나 좋은 사람이 있으면 반대로 나쁜 사람도 있기 마련입니다.문재인 정부때 알바 시급을 급격하게 올려놔서 부작용 많잖아요. 알바 당사자는 당장 시급이 올라서 좋으나, 알바를 고용하는 자영업자는 죽을 맛이고, 그 부작용으로 알바 일자리는 축소된 경우가 대표적인 케이스 입니다.

anonymous · Answer

안녕하세여나이드신 분들도 마냥 좋아하는 것은 아닙니다그만큼 연금지급 나이가 늘어나서 결국 장수하는 사람외에는 일하다가 죽으라는 소리니까요세대마다 문제가 있겠지만지금 은퇴세대도 힘들긴 매 한가지 입니다취직도 못하고 늙는 자식이나노부모들 부양하느라 본인들 노후대비는 못하는 끼인새대가  되어 일은 오래하고 미래는 불투명하기 때문입니다

한가한베짱이251 · Answer

반대하는 사람들 입장은 젊은세대에게 기회가 주어지지 않아서 그렇습니다. 정년을 60세에서 65세 늘리게 되면 5년 동안 사람들이 더 오래 근무하는데 새로운 청년 채용을 하지 못하기 때문에 생산 인력이 노령화 하기 때문입니다. 이는 젊은세대에게 일자리 창출이라는 기회를 주지 못하기도 합니다. 고용주 입장에서도 젊은 청년을 고용하면 회사도 젊어지고 임금도 그 만큼 적게 주는데 정년을 늘리게 되면 급여와 퇴직금이 더 늘어나 부담이 되기도 합니다.

라일락향기율22 · Answer

정년이 65세로 늘어 나면 이것은 쉽게 될것 같지는않습니다 모든 자들의 합의를 이끌어 내야하기에 굉장한 반발과 부딛힘이 있을것 같습니다  서서히 진행 하더라도 몇년은 걸리지 않을까요

풍각쟁이 · Answer

안녕하세요.정년이 65세로 늘어 난다면청년 일자리가 더 좁아질거라는게일반적인 전망이며고령 근로자는 체력적인 부담으로실적이 저조한편 이며고임금이다 보니 기업 입장에서도 인건비에 대한 부담이커지게게 됩니다.정년 연장은 어떤식으로든 시행이될것으로 보이지만 사주와 근로자의합의가 필요한 사안이라 생각합니다.