회사 생활에 대해 궁금합니다. 갈등 조정 관련

Question

소규모 공장의 사업장에 근무중입니다.

현재 팀장인 1명 팀원은 5명이 있습니다. 팀장과 팀원중 1명을 제외하면 급여차이는 거의 나지 않습니다. 근무는 1명이 책임을 지고 근무하는 형태입니다.

그런데 급여차이가 나지 않는 상황에서 오후반 근무(개인적인 사정으로 제외 요청을 반복해서 함)를 계속 시키는 팀장이 있습니다.

오후반 근무의 경우 비상시 혼자 모든 업무를 해야합니다.

급여차이도 나지 않는 상황에서 팀장은 근무에 불이익을 줄 경우 어떤 조치가 가능한가요?

Answer 1

근무 배정 자체는 회사의 인사권이라 바로 문제 삼기는 어렵지만, 합리적인 이유 없이 특정인에게만 힘든 근무를 반복해서 몰아준다면 이야기가 달라져요. 상시근로자 5명 이상 사업장이라면 지위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘는 불이익을 주는 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수도 있어요.

우선 최근 몇 달간 오후반 배정 날짜와 다른 팀원들의 횟수를 정리해두세요. 제외를 요청한 기록도 문자나 메시지로 남겨두시고요. 숫자로 편중이 보이면 대화도, 신고도 훨씬 힘이 생겨요.

그다음에는 팀장보다 위인 공장장이나 사장에게 '오후반을 순번제로 공평하게 돌리자'는 방식으로 제안해보세요. 비상시 혼자 모든 일을 맡는 구조는 안전 문제로도 이야기할 수 있어요. 그래도 달라지지 않으면 사내 신고나 고용노동부 상담(1350)을 통해 괴롭힘 해당 여부를 확인해보시면 돼요.

Answer 2

안녕하십니까~ 반갑습니다.

내추럴한꿀벌이예요 저는 이렇게 생각합니다

우선 팀장과 면담을 신청해 보세요.

부담되는 근무 일정에 대해 솔직히 대화하는 것이 좋습니다.

개선되지 않으면 인사팀이나 상급자에게 조정을 요청하세요~

근무 기록을 남겨두면 나중에 도움이 될 수 있어요.

이 답변이 마음에 드셨으면 좋겠네요

감사합니다