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아하에서 찾은 14건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 노동 시간 변경에 따른 계약 내용근무 시간이 2022년 계약 내용 09:00~18:00 월 화 목 24h(8h*3일) 09:00~12:30 수 3.5h 09:00~14:00 토 5h 금, 일요일 휴무 총 32.5 시간으로 2022년 계약을 했습니다 점심시간은 12:30~ 14:00입니다 2023년 변경된 계약 내용 제시 09:00~18:00 월 화 목 금 30h(7.5h*4일) 09:00~14:00 토 5h 수, 일 휴무 총 35시간으로 2023년 계약을 제시했습니다 이제부터 평일 근무 시간을 7.5로 계산한다고 합니다 이 계약이 맞는지 확인 부탁드리며 직장이라는 게 정확하게 정시에 근무를 시작한느 것도 아니고 최소 30분 전 8:30에 근무 시작하고 점심에도 14:00까지 지만 13:30부터 근무를 다시 합니다 저 계약에 문제가 없다면 계약하기 전 다른 곳에 빨리 이직하려고 합니다 계약 내용은 통보 형식이며 바꿀 의향은 전혀 없어 보입니다 전문가 분들의 현실적인 답변 부탁드립니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 연차관련 5인 이상의 기준은 무엇인가요?사회적협동조합에서 시간제근로자(주 24h)로 일하고 있습니다ㅡ 연차관련 문의협동조합은 최소5인 이상이 설립가능한 걸로 알고있는데... 상시근무 인원이 5인이 되지 않으면 연차는 받을 수 없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 육아기 단축근로시 고정시간외시간 산정 방법육아기 단축근로시에 기본급+통상임금에 해당하는 수당+고정시간외수당 합계의 비례삭감으로 알고 있습니다.(고정연장시간 28h, 고정휴일시간 24h → 월 연장근로 총 집계해서 28h 넘으면 시급x1.5x초과시간분)주 20h 단축근로시 원래 급여 400만원 → 200만원 적용.다만 근로자가 명시적으로 연장근로를 청구하여 연장근로를 한다면 이때 이 근로자의 고정연장시간은 28h 인가요? 아니면 28h / (20h / 40h) = 14h인가요? 결론 : 20h 단축근로자의 고정연장시간을 기존 근로자와 동일하게 둬야 하는지(28h) 비례하여 삭감한 시간으로(14h) 둬야하는지 문의드립니다.
- 생활꿀팁생활Q. 24시간기준과 12시간 기준의 차이가 무엇인가요?시간 세팅할때보면 12h 가 있고 24h가 있던데 결국 똑같은 시간을 말하는건데 왜 표기방식을 다르게 세팅하도록 만들었는제 궁금합니다