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아하에서 찾은 16건의 질문
- 연말정산세금·세무Q. 22년5월에 일용직근무 시 종합소득세신고5월에 종합소득세 신고하는 달로 알고 있는데 , 올 5월에 일용직 근무(9H) 하려하는데 , 이때 근무한거는 23년 5월 종소세 신고시 하면 되는 부분인가요? 회사에 피해가 가지 않는한 주말에 하루정도 알바하려고 하는데요 미리 알아두고자 합니다
- 임금·급여고용·노동Q. 실업급여 지급일수 충족하는지 문의드립니다공휴일에 관한 규정상 법정공휴일(일요일 제외)은 유급휴일로 보장한다.4월:21일부터 근무완료5월:주6일(월~토) 만근6월:1일(지방선거),6일(현충일) 유급휴일 그외 만근7월:주6일(월~토) 만근8월:15일(광복절) 유급휴일 그외 만근, 27일(오전근무자사정으로 오전오후 근무(9H 근무예정)9월:사정이 있어서 3일,17일 근무 못함9~12(추석연휴) 유급휴일 그외 만근10월:3일(개천절),10일(대체공휴일) 유급휴일 그외 만근실업급여 일수 충족하는지 궁금합니다!저 같은경우는 일수가 어떻게 되는지 궁금합니다
- 휴일·휴가고용·노동Q. 2주 104시간 탄력 근무제(2주 평균)를 시행중인데 근무시간이 타당한지요?2주 104시간 탄력근무 시행중이며 70명 이상의 사업장입니다.1주차 48시간, 2주차 56시간 하여 격주 토요일까지 근무이며1주차 수요일(8H) 제외 기본 9H + 연장 1H =4일 (기본 44H, 연장4H) 2주차 수요일(8H) 제외 기본 7H + 연장 3H =4일 + 툐요일 연장 8H (기본36H, 연장20H)이렇게 근무를 하고 있습니다.연봉에 위의 수당이 다 포함 되어 있으므로 근무 시간을 다 채우라고 하는데위의 근로 내용에 이상이 없으며 강제로 연장 근무를 시키는 것이 타당한 것인지 질문 드립니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 교대근무자의 휴일, 시간외 근무수당 지급?교대 근무입니다.월화수목금토일비주주비야야비 주간근무 9to6 9h중 휴게1시간야간근무 6to9 휴게시간 15h중 3시간해당 근무에서 시간외수당과 휴일수당이 발생하는지 궁금합니다.
- 근로계약고용·노동Q. 외국인 비자 E-9 H-2 일때 일용근로도 고용허가를 받아야하나요?일용근로자를 인력소개업체에서 주선을 받고 신분증을 확인하니 H-2비자였어요E-9 H-2 는 고용허가가 필요하다고 알고있어 거절했는데인력소개소에서는 상관없다고 합니다.일용일때는 관계없을까요? 답변부탁드립니다
- 임금·급여고용·노동Q. 통상시급으로 급여계산 도움 요청드립니다.230h급여 / 230h = 통상시급하루 9시간(5인 미만 사업장) = 9h X 통상시급 = 하루일당----------------------------------------------------------------------그러면 평일날 20일 근무면 20일 X 하루일당 이렇게 계산하는게 맞지 않나요 ?통상시급 안에, 주휴수당이 다 들어가서 ?