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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 이직확인서의 피보험단위기간이 맞는지 궁금해요-> 25일8/1-8/31(주 5일 하루 8시간) -> 27일7/14-7/31(주 5일 하루 8시간)-> 10일통산 피보험단위기간: 115일B회사1/3-1/31 (주 5일 하루 8시간) -> 25일2/1-2/29 (주 5일 하루 8시간) -> 25일3/1-3/31(주 5일 하루 8시간) -> 26일4/1-4/3-> 3일통산 피보험단위기간: 79일3) 18개월 이내 A+B= 194일로 실업급여 수급대상가능한거 맞을까요?아니면 1번 질문에 해당하는 주 5일 하루 4시간 근무 해당 달은 다른 기준으로 계산되나요? 만약 그렇다면 총 계산일 다시 계산해주세요!
- 연말정산세금·세무Q. 근로소득 간이세액 산출 방법이 궁금합니다.- 14,000,000) * 0.15 = 4,613,520결정세액 : 4,613,520 - 660,000 = 3,953,520- 근로소득세액공제 : 715,000 + (4,613,520 - 1,300,000) * 0.3 = 1,709,056- 근로소득세액공제한도 : 740,000 - (60,120,000 - 33,000,000) * 0.008 = 740,000 - 216,960 = 523,040 과 660,000 중 최소값 = 660,000- 자녀수별 공제 : 0간이세액 : 3,953,520 / 12 = 329,460홈텍스의 근로소득세 계산(https://teht.hometax.go.kr/websquare/websquare.html?w2xPath=/ui/sf/a/a/UTESFAAF99.xml) 에서는 335,470원으로 나오는데 산출방법중 누락된 부분이 있을까요?
- 기타 육아상담육아Q. 출산휴가&육아휴직 기간 확인 부탁드립니다경우 모두 맞는지 확인 부탁드립니다ㅠㅠ!!!A경우6월3일~6월10일 ㅡ 연차 5개 소진6월11일~7월18일 ㅡ 출산휴가 38일7월19일 ㅡ 출산예정일(1일)7월20일~9월8일 ㅡ 출산휴가 51일9월9일~25년9월8일 ㅡ 육아휴직 1년B경우6월10일~6월14일 ㅡ 연차 5개 소진<6월15~6월16일 주말>6월17일~7월18일 ㅡ 출산휴가 32일7월19일 ㅡ 출산예정일(1일)7월20일~9월14일 ㅡ 출산휴가 57일<9월15일~9월18일 주말,공휴일로 포함×>9월19일~25년9월18일 ㅡ 육아휴직 1년B경우 연차 사용후 주말빼고 월요일부터 출산휴가 계산해도 되는 것일까요?? + 추석 전 토요일은 기간 맞출라고 출산휴가에 토요일 포함했는데 그렇게 계산해도 될까요??
- 임금·급여고용·노동Q. 1주 소정근로시간 15시간과 퇴직금 관련 문의입니다.주당 근로시간이 14시간 (7시간 x 주2일) 혹은 21시간 (7시간 x 주3일) 으로 15시간 초과,미만을 반복하거나 불규칙한 경우 퇴직금 계산 시 질문입니다.검색해보니 퇴직일을 기준으로 4주 단위로 끊어 4주 평균 근무시간이 주 15시간 이상인 경우 퇴직금 산정 대상기간에 산입된다고 하는데,=======================A월 1주 : 21시간 근무2주 : 14시간 근무3주 : 14시간 근무4주 : 14시간 근무=======================1. 이런 경우에는 4주 총합 63시간, 1주당 15.75시간으로 15시간이 넘어 4주로 산입이 되는 건가요?2. 그리고 퇴직일을 기준으로 4주 단위씩 역산한다고 적혀 있던데, 1개월에 5주인 월도 있는데 4주만 계산하면 첫째 주가 남는데 이것은 계산과 무관한가요? (월 단위는 신경쓰지 않는 것인지 궁금합니다.)3. 계약서 상 근로 기간은 주 14시간이고 계약서는 만료되었습니다.다만 구두 합의를 통해 급여도 조절하고 주 21시간 근무하고 있으며 추가로 계약서를 갱신하지는 않았습니다.(주 15시간 초과하는 주에는 주휴수당도 지급 받고 있습니다.)추후 퇴직금이 발생하게 된다면 계약서를 갱신하지 않았음에 따른 불이익이 생길 여지가 있을 까요?
- 성범죄법률Q. 카메라등 이용 촬영 반포 (성폭력처벌법) 의 경우 신상등록 문의14일 성폭력처벌법상 카메라 등 이용 촬영·반포 등 혐의로 구속기소된 A씨에게 징역 3년을 선고했다. 40시간의 성폭력 치료 프로그램 이수와 3년간 아동·청소년·장애인 관련 기관 취업 제한도 명령했다.위의 내용은 황의조 형수가 처벌받은 내용인데요보통 이런경우 . 피고인은 성범죄자 신상등록 (경찰서에 가서 매년 하는) 이런 명령도 같이 부여되나요??
- 근로계약고용·노동Q. 사장님이 집단퇴사라며 손해배상청구 및 협박안녕하세요. 대학생이며 프랜차이즈 음식점에서 알바하고 있습니다. 근로계약서 상으로 “소정근로시간 주 14시간, 휴무일 주 2일, 월급 매월 5일 지급“ 등 이렇게 쓰여있으며 사건의 발달로는 A가 휴무날 지나고 출근 날짜인 24일에 고속버스를 놓쳐 6시 출근을 못하는 상황이였습니다. (다음 고속버스를 타고 와도 8시 넘어서 도착, KTX 매진) 사장님과 A가 얘기를 나눈 후 다툼이 있었고 사장님께선 무단결근이라며 해고하였습니다. 그 뒤로 E는 다쳐 입원하고, K도 25일에 사장님과 얘기 후 퇴사하기로 했습니다. 그 뒤로 알바생들이 부족해 남은 B,C,D와 새로 추가된 알바생들끼리 가게 운영하면서 B,C,D 가 매일 오픈과 마감, 주 6일 출근으로 바뀌면서 불만이 생겼습니다. 사장님께 인원보충 해달라고 말씀 드렸고 휴무 2일 달라고 말씀 드렸지만 이해해달라는 말씀 뿐이였고 아무 조취도 없었습니다. 그러던 중 A는 다른 곳에서 알바하게 되었고 같이 얘기를 나누던 중 더 좋은 곳에서 일을 하게 되었다는 걸 알게 되었으며 솔직히 비교도 하게 되었습니다. 시간이 지나 월급날 월급이 제때 들어오지 않아 이유를 여쭈니 카드 리더기 등 핑계를 대면서 3일 뒤에 주겠다고 하셨습니다. 하지만 B와 C는 신입이라 첫월급날인데도 첫월급부터 밀리니 더 이상 일하기 싫다고 그만 두고, D는 참을 만큼 참았다며 그만 두고 싶다며 B,C,D는 불만이 터져 그만둔다고 사장님께 말씀 드렸습니다. 사장님께서는 A가 입김을 불어 B,C,D가 그만두게 만든것같다며 A에게 전화하여 집단퇴사에 대한 손해배상청구하겠다고 하시며 최선을 다해서 인생 힘들게 해주겠다며 협박을 하신 상황입니다.1. 손해배상청구가 가능한가요?2. B가 알바비 지급해달라고 하니 사장님께선 ”노동청 가라 손해배상청구하겠다“ 라고 하셨습니다. 사장님께선 근로계약서에 적혀있는 것들을 지키지 않고 있는데 손해배상청구가 가능할까요?3. 소정근로시간(매주)인 14시간을 매주 20시간 이상인데 이에 관해서 어떻게 해야할까요?4. “인생 힘들게 해주겠다” 라고 한 사장님 말씀 협박죄 성립이 될까요?
- 기업·회사법률Q. 사장님이 집단퇴사라며 손해배상청구 및 협박해요안녕하세요. 대학생이며 프랜차이즈 음식점에서 알바하고 있습니다.근로계약서 상으로 소정근로시간 주 14시간, 휴무일 주 2일, 월급 매월 5일 지급" 등 이렇게 쓰여있으며 사건의 발달로는 A가 휴무날 지나고 출근 날짜인 24일에 고속버스를 놓쳐 6시 출근을 못하는 상황이였습니다. (다음 고속버스를 타고 와도 8시 넘어서 도착, KTX 매진) 사장님과 A가 얘기를 나눈 후 다툼이 있었고 사장님께선 무단결근이라며 해고하였습니다. 그 뒤로 E는 다쳐 입원하고, K도 25일에 사장님과 얘기 후 퇴사하기로 했습니다. 그 뒤로 알바생들이 부족해 남은 B,C,D와 새로 추가된 알바생들끼리 가게 운영하면서 B,C,D 가 매일 오픈과 마감, 주 6일 출근으로 바뀌면서 불만이 생겼습니다. 사장님께 인원보충 해달라고 말씀 드렸고 휴무 2일 달라고 말씀 드렸지 만 이해해달라는 말씀 뿐이였고 아무 조취도 없었습니다. 그러던 중A는 다른 곳에서 알바하게 되었고 알바생들과같이 얘기를 나누던 중 더 좋은 곳 에서 일을 하게 되었다는 걸 알게 되었으며 솔직히 비교도 하게 되었습니다. 그리고 시간이 지나 월급날 월급이 제때 들어오지 않아 이유를 여쭈니 카드 리더기 등 핑계를 대면서 3일 뒤에 주겠다고 하셨습니다. 하지만 B와 C는 신입이라 첫월급날인데도 첫월급부터 밀리니 더 이상 일하기 싫다고 그만 두고, D는 참을 만큼 참았다며 그만 두고 싶다며 B,C,D는 불만이 터져 그만두겠다고 사장님께 말씀 드렸습니다. 사장님께서는 A가 입김을 불어 B,C,D가 그만두게 만든것같다며 A에게 전화하여 집단퇴사에 대한 손해배상청구하겠다고 하시며 "최선을 다해서 너의(A) 인생 힘들게 해주겠다"며 협박을 하신 상황입니다.1.사장님이 A에게 손해배상청구가 가능한가요?2. B가 알바비 지급해달라고 하니 사장님께선 "노동청 가라 손해배상 청구하겠다" 라고 하셨습니다. 사장님께선 근로계약서에 적혀있는 것 들을 지키지 않고 있는데 알바생들한테 손해배상청구가 가능할까요?3. 소정근로시간(매주)인 14시간을 매주 20시간 이상인데 이에 관해서 어떻게 해야할까요?4. "인생 힘들게 해주겠다" 라고 한 사장님 말씀 협박죄 성립이 될까요?
- 임금·급여고용·노동Q. 격주 근무 근로자 월 급여 부탁드립니다.14:30 휴계시간 30분 - 근로시간 4시간 30분A와 B 근로시간을 번갈아 가며 일하고 있습니다. 4대보험 하면 최저 임금이 얼마 나올까요?
- 연말정산세금·세무Q. 근로소득연말정산(조특법30조) 관련 문의드립니다회사프로그램 스마트A 근로자분 "홍길동"이란 계정코드가 3개 있음(동일인 근무현장 총3곳)현장별 관리로 인함..A현장 1/1~12/14 근무B현장 12/14~31 근무C현장 2/1~12/31 근무*실제 퇴사는 아님 결론적으로 1/1~12/31 근무자임1. A현장 중도퇴직정산 처리함 - 원천세신고(실퇴사는 아님) - 중소기업취업소득세 감면 적용 안했음 (이 계정코드만 적용 안했으나, 감면적용자임)연말정산C현장 기준으로 종전근무지A 종전근무지B 이렇게반영함.그럴경우 A현장 종전 근무지에 소득세 70%감면 적용해서넣어도 되는지 문의 드림.
- 신경과·신경외과의료상담Q. 6개월 동안 CT 3번, 괜찮나요?1회....23년 1월- 무릎 XRAY 1회- 발 XRAY 1회- 손가락 XRAY 1회....24년 3월 14일- 폐 조영제 CT 예정 ⭕️- 상복부 초음파 예정- 경동맥 초음파 예정- A형 간염 예방접종 2차 예정