검색
아하에서 찾은 438건의 질문
- 취득세·등록세세금·세무Q. 혼인신고 전 분양권 공동명의 증여세 문의하고자 하는데 문의사항이 있어서 글 남김니다.*현재 상황*1. 혼인 신고 X2. 사용금액남편-계약자(증여인): 약 4150만원(50%)아내-수증인: 약 4150만원(50%)아내의 통장으로 돈을 모아 계약금을 납부하였으며, 사용 금액은 위와같이 반반정도 됩니다.*이 때 공동명의 후 증여세가 발생할까요?낸 돈이 반반이라 명의를 반씩 하면 혹시 증여세가 없을까 하여 문의드립니다.**증여세가 발생하는 경우 공동명의를 미루고 중도금대출까지는 남편 명의로 진행, 잔금치루기 전에 혼인신고 하여 공동명의로 바꿀까하는데 조언 부탁드립니다.
- 양도소득세세금·세무Q. 증여받은 부동산 매도시 질문입니다증여받은 부동산비조정 지역일 경우 실거주X 1년 뒤 매도시 시세 차익 없으면 양도세는?실거주X 2년 뒤 매도시 시세 차익 없으면 양도세는?실거주 2년 뒤 매도시 시세차익 없으면 양도세는?
- 생활꿀팁생활Q. RAM 추가시 부팅이 안되는 문제 질문드립니다.기존 PC에 RAM 8GB(2666) x2 를 사용 중이다사용 안하는 서브 컴퓨터에 있는 램 4GBb(2133) x2 를추가로 꽂았는데 잘 돌아가더니 사용한 후에 다시 켰는데 부팅이 안되네요?어떤 문제가 있어 부팅이 안되는것인지 궁금합니다.
- 법인세세금·세무Q. 5,000만원 차량을 구매했는데 차량일지 작성해야 할까요?안녕하세요, 저희 정보를 먼저 말씀드리겠습니다.법인으로 5,000만원 차량을 일시불로 구매했습니다. (경차, 9인승 승합차 X)1. 법인으로 5,000만원 승용차량 일시불 구매 (경차, 9인승 이상 승합차 X)2. 2023년 3월에 구매3. 법인 자동차 보험료 / 1년 기준 120만원4. 1년 자동차세 100만원5. 2023년 3월 ~ 2023년 12월 차량 유지비(주유비, 세차비 등) 150만원감가상각비 800만원(1년) + 차량 유지비 700만원 까지는 차량일지 작성을 안해도 되는 걸로 알고 있습니다.2023년 3월에 구매해서 회계연도로 차량유지비는 700만원까지 인정이 안되는건가요?만약 700만원 인정이 안된다면 얼마까지 인정이 되는건가요? 차량일지는 써야 할까요?
- 생활꿀팁생활Q. 조건 p(x)의 진리집합에 대해 질문드립니다조건 ' P : x^2 + x - 2 = 0 ' 의 진리집합은 { -2, 1 }가 되는데, 이 집합을 조건제시법으로 나타내면 { x | x^2 + x - 2 = 0 }라고 볼 수 있으므로 조건 p(x)의 진리집합은 { x | p(x) }라고 볼 수 있다고 하는데요, 아무리 읽어봐도 조건 p(x)의 진리집합이 왜 { x | p(x) }가 되는지 잘 모르겠네요... 혹시 조건제시법에서 말하는 조건이라는 말이 조건 p(x)와 같은 의미인가요?
- 임금·급여고용·노동Q. 남녀임금차별 및 임금 체불 신고가 가능한가요?1. 저는 여성이며 경력으로 들어와서 수습기간을 거치고 (4대 보험 적용 X) 2년간 근무를 했습니다. 그 후, 사업이 확장됨에 따라 업무가 늘어 직원을 신규 채용하였고 남자 직원을 채용했습니다.1-1. 경력은 비슷하나 제가 1년 더 일찍 입사를 해서 근무 중이었으며 업무는 정/부로 나뉘어서 하고 있기에 동일 업무라 볼 수 있습니다. 그러나 해당 직원의 급여가 훨씬 더 많았습니다.1-2. 경력은 저보다 짧으며 저보다 2년 늦게 입사를 한 사원의 경우, 제 직급이 더 높으며 업무는 비슷하나 제 업무가 전문성을 갖고 있습니다. 그러나 해당 직원의 급여가 더 많았습니다.이 경우, 남녀 임금 차별로 신고를 할 수 있을까요?2. 진급을 한 이후 이유, 통보 전혀 없이 월급이 차감 되었습니다. 임금을 깎을 정당한 사유가 전혀 없으며 설명을 들은 적, 계약서에도 월급 차감에 대한 내용이 전혀 없었습니다. 이럴 경우 임금 체불로 신고가 가능한가요? 임금 체불의 영역이 아니라면 어떤 법 조항에 근거하여 신고가 가능한지, 또한 벌금과 처벌이 어떤 것이 가능한지 알려주시면 감사하겠습니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 비포괄 선택적 유연근로제 회사에서 연차 사용 시 연장근로 수당 지급은 어떻게 해야 하나요?저희 회사는 5인 이상 비포괄 임금에 자율출퇴근(선택적 유연근로제) 회사입니다.근로 시간도 06:00-22:00이고 야간 근로도 22:00 이후부터 06:00까지 가능합니다이런 상황에서 한 달 월 급여를 계산 시,시급이 2만원인 직원이라고 봤을 때연차 1일을 사용(8시간)하고,연장근로를 9시간을 한 경우월 급여에 더하여 지급되는 연장근로로 인한 초과수당이1. 연장근로 기본시급(9시간 x 2만) + 연장근로 수당(9시간 x 2만 x 0.5) = 27만2. 연장근로 기본시급(9시간 x 2만) + 연장근로 수당(1시간 x 2만 x 0.5) = 19만3. 연장근로 기본시급(1시간 x 2만) + 연장근로 수당(1시간 x 2만 x 0.5) = 3만3가지 중에 어떤 것으로 제공해야하는지 궁금합니다.기존에 회사가 1번으로 진행하고 있었는데이번에 3번으로 변경이 된다는 이야기를 들었습니다.3번으로 진행하더라도 문제가 없는 것인지 관련된 법령이나 판례가 있다면 알려주시면 감사드리겠습니다.
- 생활꿀팁생활Q. 이번에 라데온 계열 플루이드모션 지원된다는데 설치 및 세팅 어떻게하나요?Version 4.6.0 (12/23/2023)Added x2 rate conversion for Radeon RX 6000/7000 series (Adrenalin Edition 23.12.1 is required)이 업데이트로 RDNA 기반 RX6000 / 7000 으로 2배 프레임 구현이 된다고하는데 설치방법과 세팅 어떻게 적용해야되는지 알려주세요.
- 임금·급여고용·노동Q. 스케줄 시급직 직원 휴무 날 근로수당은 시급 몇배로 계산해야하나요?나가야 하는지, 시급x2.5배로 나가야 하는지 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 현업 근로자 야간근무 시간 중 휴게시간 보장에 관한 질문사항24시간 교대근무자 중 야간근무와는 별개로 주간근무인 날 혹은 비번인 날에 추가 근무가 발생해 연장근무 수당을 지급해줘야하는 사항이 발생하였습니다.현업근로자의 경우 연장근무 중에도 22:00 이후로는 야간수당을 별도로 줘야하는 것으로 알고 있는데저희는 야간근무 시 휴게시간을 22:00~23:00로 명시해두었습니다.만약 현업근로자가 비번인 날에 18:00~23:00까지 연장근로를 하게되는 경우가 발생했을 때 1. 야간근무 휴게시간을 동일하게 적용해야하는지 아니면 2. 기존에 하던대로 '4시간 근로 후 30분 휴게' 원칙을 지켜 수당을 지급해야하는지 답변을 부탁드려도 될까요?1. 경우 18:00~22:00 수당 인정(연장근무수당 o, 야간근로수당 x)2. 경우 18:00~22:00 + 22:30~23:00 수당인정(연장근무수당 o, 야간근로수당 o)