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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 자산관리경제Q. S&P 500 투자에 대해 질문드립니다S&P 500 지수에 무조건 투자하라고 주위에선 적극 권유하는데 이게 정말해도 되는건가요?매월 200씩 10년 장기투자할 생각인데 어떤가요?
- 약 복용약·영양제Q. 셉트린정 먹을때 피해야 할 음식과 영양제Trimethoprim S Sul famethoxazole 셉트린정을 처방받았는데 피해야할 음식과 영양제가 있나요? 2시간 시간차만 두면되나요?
- 치과의료상담Q. 신경치료한 크라운을 재치료했는데 잇몸이 자주 붓고 아픕니다.오른쪽 맨끝 어금니 입니다. 10년된 신경치료한 금크라운을 지르코니아로 새로 교체한지 2개월 됬는데요. 저 동그라미친 부분 잇몸이 누르면 아프고 자주 간질거립니다. 물론 저번주에 잇몸치료도 받고왔습니다. 근데 다시그러네요. 받을때만 괜찮습니다. 이러면 크라운경계부 문제인가요? 아니면 뿌리문제일까요. 최근에 찍은 엑스레이도 첨부합니다. 크라운문제라면 A/S가능한지 궁금합니다.
- 상해 보험보험Q. 6개월쨰 후유장해진단서 발급에 관해서~교통사로 로 디스크 4.5번이 돌출되어나와서 위아래로 번진상태려서 수술까지도 권유받았다가 주사시술로 보존치료중입니다.당연히 상대보험사에서는 100:0이지만 경상으로 12급으로 처리중으로 있는데요~현재 거의 5개월째 합의 안하고 치료만 받고있습니다여기서~~!!2월초되면 6개월이 지나서 담당 의사에게 장해후유진단서를 발급받으려하는데..의사입장에서 발급을 안해줄수도있나요? 그리고 발급후에 (맥방식) 상대편 보험사에 전달하면 참고해서 12급에서 올려주나요?한의원 부터~지금 재할의학과가지 다니면서 연장을 위해 진단서를 일일이 발급받아서 모아는놨는데한의원 빼놓고는 신경외과~재확의학과는 다~S코드(외상성)으로 다 받았습니다.AmA방식으로도 하나 더 끊어서 개인보험사에도 제출하려는데..요새 보험사에서 인정을 잘해주나요?
- 약 복용약·영양제Q. Trimethoprim S Sul famethoxazole저기 사진에 나온 감수성 제대로 나온 두번째 성분의 약은 단종돼서 안 나오나요? Trimethoprim S Sul famethoxazole
- 약 복용약·영양제Q. 영양제, 이 약들과 같이 먹어도 될까요?갑상선기능저하증과 돌발성이명, 불안장애로다음과 같은 약 복용중입니다씬지로이드정 정제, 0.1 mg 매일리바로정 정제, 2.205mg S 매일인데놀정 정제, 40mg S매일파마파록세틴정 정제,1mg S 매일명문알프라졸람정 정제, 0.25 mg S매일파마모사프리드정 정제, 5.29mg S매일일성레바미피드정 정제, 100mg S매일프레드윈정 정제,2mg S매일바스티난정 정제, 20mg S매일환인그란닥신정 정제, 50 mg 매일일반약타나민정 정제,80mg 매일나이가 들어가다보니 영양제하나 먹으려는데종근당 젤세라 초임계 쏘팔메토 옥타코사놀 19.5g이 영양제 먹어도 괜찮을까요?
- 약 복용약·영양제Q. Trimethoprim S Sul famethoxazole이 요새 잘 안 쓰는 약인가요?Trimethoprim S Sul famethoxazole이 요새 잘 안 쓰는 약인가요? 아니면 다른약들처럼 잘쓰는 약인가요?
- 자산관리경제Q. 25살 투자 포트폴리오 구성 고민입니다.월 300~350정도 투자할 수 있습니다.군인공제회 4.9% 적금 150만원ISA 1Q S&P, 나스닥 55만원미국주식 직투 65만원진행중인데미국주식 직투를 없애고 ISA를 150까지 채우려고 합니다나스닥 SP로 150을 다 채울지 성장배당주를 추가할지 고민입니다.아니면 금현물이나 비트코인 또는 미국직투를 게속할지...
- 기타가전디지털·가전제품Q. 대성보일러 한 방울씩 물이 새요. 도와주세요저 빨간색 동그라미 친 부분에서 물이 한방울씩 떨어집니다. 저거 때문에 전기도 내려가서 콘센트 빼놨어요. 물샘 해결방법이 있을까요?만약 자체적으로 해결이 안될경우 a/s기사 부르고 싶은데 주말에도 가능한가요??(금천구,광명시 부근입니다.)
- 임금·급여고용·노동Q. 저희 회사 돌아가는 꼬라지를 봐주세요.제가 이 회사를 다니며 느낀게 있어서 도저히 참을 수 없어서 여기에 글을 써봅니다. 전 이 회사를 다닌지 3년이 되가구요. 이번 25년도를 몸소 겪으면서 많은 생각이 들게 되었습니다. 먼저 최저임금 뭐 정해져 있는 것이니 그럴 수 있습니다. 근데 인권비가 어느 정도 드는지 생각하게 되더군요... 먼저 이 생각이 든 이유... 다른 회사도 똑같겠지만 일을하며 느낀건 많은 자재 물량 처리 방식입니다.매번 교육을 받은 땐 고객이 우선이라며 품질을 중요시 하라고 씨부리더군요... 근데 막상 공장 돌아가는건 가관입니다. 윗 선에서 자재 빨리 처내라. 왜 장비 가동률 떨어지냐... 이 소리를 매번 싸지르는데 하... 진짜 품질 우선이라더니 자재는 빨리 처내라 그러고 있는데 진짜 어이가 없더라구요. 그리고 이번 년도 물량이 진짜 소화가 안 될 정도로 물량이 많은데 장비를 돌리는데 장비 다운되는 타임을 줄이라며 사람을 막 굴리는 겁니다. 근데 그 장비가 한 두대도 아니고 진짜 몇 십대에 다라는 걸 혼자선 감당이 안돼는데 다운 타임을 줄이랍니다. 그럼 사람을 더 줘서 어떻게든 트레이닝 시키고 일에 투입해서 같이 일해야 하는데 윗 선은 머리에 똥만 찾는지 조치도 취하지 않고 있는 인원들로 추가 오티를 하라고 하더라구요.(이 때 오티는 연장근무를 말하며 하루 8시간 일을 한다면 4시간 추가로 일을 합니다.)자세히는 말하지 못 하지만 제가 있는 곳은 저 포함 해서 7명이 다입니다. 작업자가 4명 일반사원(Meint)이 3명, 하지만 저희 공정이 하나가 아닐 뿐 다공정이라 작업자가 각 공정을 맡아 장비를 봅니다. 다공정이라 한 공정은 작업자 2명이보고 다른 두 공정은 1명 씩 맡아서 보고 있습니다.일반사원은 각 공정을 서포터? 에러 조치를 해줍니다. 작업자가 할 수 없는 에러를 조치해준다 보시면 됩니다. 장비도 몇 십대 이다보니 일반 사원은 4명 작업자가 6명으로 일을 해야 여유롭게 일 할 수 있을 정도 이고 근무도 4조 3교대인데 한 조에서 휴가 자가 나오면 추가오티+휴가자오티도 받으며 일 합니다. (3교대 이면 D.S.N로 근무 시간이 나뉘는데 D는 오티를 하게되면 오전 6시~오후 6시이고S은 오티를 하게되면 오전 10시~오후 10시, N는 두 개로 나뉘는데 in오티로 오후 6시~ 오전 6시/Back오티는 오후 10시~ 오전 10시 입니다. 오티를 안하면 D는 오전6시~오후 2시, S은 오후 2시~오후 10시, N는 오후 10시~오전 6시 입니다.) 작업자가 4명 인데 1명이라도 휴가를 쓰면 그 휴가 쓴 조에 오티 2명이 들어갑니다. 근데 근로기준법에 따르면 근로시간은 주 52시간? 이상 일을하면 안돼는 걸로 알고 있지만 저희 회사는 반 (반 강제라기엔 거의 강제죠)강제로 60시간 씩 일한 사람이 수두룩 합니다. 와중에 자재도 많고 오티 인원을 받고 일해도 커버가 되질 않아 한 명이 2~3인 분 일을 해야합니다. 근데 윗대가리들은 돌아가는 꼬라지를 아는지 모르는지 오티는 오티대로 시키고 자재는 자재대로 많고 인원도 없어서 커버가 되질 않고 사람을 더 고용할 생각은 안 하고 장비는 장비대로 가동률 높이라하고 생산량은 생산량대로 자재 쳐내라하고 이게 정 맞다 생각합니까? 저 말고도 불만이 많은 사원은 이미 산을 이루고도 더 있습니다. 성과금도 200% Max인데 작년과 재 작년에 못 해도 140%? 이하를 받았어요. 이번 년도만 자재가 많았을 까요? 아뇨? 작년에도 많았어요! 신입? 주면 뭐해요? 바쁘게 쉬는시간 없이 고작! 밥먹는 시간 빼고 쉬지도 못하고 일만 하며 신입 트레이닝 시키고 스트레스 받아 죽겠습니다. 이래놓고 정작 자재 없을 때? 자재 많을 거 뻔히 앞날 예견하면서 신입사원 고작 1명 넣어줍니다. 사람을 솔방울 굴리 듯 굴리고 돈은 돈 대로 적게 받으며 일하는데 이딴 식으로 일을 해야 하나요? 월 300~400 사이 받아야 할 판에 한 달 오티 10번 이상 해야 고작! 300조금 넘습니다. 일은 뭣같이 시키면서 성과금, 월급 받는 꼬라지는 진짜 한 숨만 나옵니다. 얼마 전엔 한 사원이 인트라넷에 글을 올리더라구요. 근무시간 초과로 신고 하겠다고... 근데 진짜 웃긴건바로 다음날 오티를 주 5회 하지말라 지침이 오더군요... 진짜 신고는 무서운지 행동하난 재빠르네요? 솔직히 노동착취 신고 하고싶습니다. 근데 증거를 모으는 게 쉽지는 않아서 고민이더라구요. 노동청 사람이 이 회사 돌아가는 꼬라지를 좀 봤으면 좋겠는데... 참 아쉬워요~^^ 아무튼 교대근무 이면서 소화 안 될 물량을 적은 인원으로 카바를 칠라는게 진짜 같잖네요~^^ 지금 이 회사 다니며 없던 병도 생기는 사원도 겁나 많습니다. 물리치료 지원 해줘야하는거 아닌가 생각이 드네요.