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아하에서 찾은 231건의 질문
- 미술학문Q. 2D애니매이터는 어떡해 되는거죠???이제 고등학생이되는데 학원에서는 대학을 가기위해 실기 위주로 그림을그리는데 제꿈은 애니매이터 이거든요 물론 좋은 대학이 꿈을 이루는데는 좋겠지만 다른 사람들은 인체라든가 얼굴도 연습하는데그런사람들은 왜그러나 무었을해야하고 무었이 맞누지 궁금하니다!
- 기타 노무상담고용·노동Q. 이런 팀장을 무엇으로 고발할 수 있을까요?현재 제가 인력감축 대상자로 선정되어 업무 배제가 된 상황입니다.인력감축 대상자 선정 (팀에서 선별)대상 선정 이후 성과평가 진행> a. 1차, 2차 평가 진행 형식 b. 2차가 팀장 평가 (요청했지만 점수 공개 X) c. 5개 등급 중 4등급 선정 d. 점수 공개 요청 시 객관적인 부분 외 주관적인 부분으로 점수가 낮은 것이라는 답변업무 배제 진행> a. 인사팀 면담 시, 인력감축 관련 추가 행동지침 전달 없었다고 함. b. 타 부서가 있는 자리에서 업무 참여 X로 메일 참조 제외하라고 지시하였다고 전달받음 c. 대상자에게 직접적인 업무 미진행 지시는 따로 없었음.2-d의 내용에 대해 녹음을 하지는 못했지만 3-4명이 남아있는 사무실에서 큰 소리로 저에게 역정 및 호통을 치며 얘기하셨기에 사무실을 벗어나는 인원도 있었습니다.주관적으로 말하는 부분에 대해 조곤조곤 객관적인 부분을 들어가며 주관적이라는 부분를 주지시켰습니다. 다만, 너와 얘기하기 싫다. 왜 가라고해도 가지않고 앉아있냐는 등 대면하는 자리를 엎고자 팀장이 노력하는 부분도 있었습니다.저는 제가 그런 평가를 받고 인력감축 대상자가 된 부분이 너무 이해가 가지않고 억울합니다.(해당 부분에 대해서는 저와 업무를 같이 진행하신 분, 주변 분, 동기 등 모두 왜 선정되었는지 이해가 가지않는다고 하였습니다.)회사의 사정을 이해하지만 팀장에 의해 그런 평가를 받음에 대해 너무 억울하고 부당한 처사라고 생각합니다.어느 부분에서 도움을 받을 수 있는지 궁금합니다.현재도 대상자라는 이유로 주 3일의 근무를 요청받았고, 가끔 진행하는 면담에서도 이직 준비를 하고 있냐는 물음이 있었습니다. 매번 면담을 할 때 퇴사 의사가 없음을 밝히고 있지만 이미 팀장측에서는 얘는 나갈 애.라고 정해놓은 상태로 지속적인 퇴사 PUSH 및 부당 평가가 있는 상황입니다.도움을 받을 수 있는 단체가 있다면 알려주시면 감사드리겠습니다....
- 성범죄법률Q. 2d 아청물 단순시청만으로도 경찰에서 연락올 가능성이 있나요?히토미라는 사이트(해외사이트)에서 아청물(2d) 단순시청만으로도 경찰에서 연락올 가능성이 있나요? (vpn 안키고,다운x) +실제로 히토미같은 사이트에서 아청물 단순시청만으로 경찰에서 연락온 사례가 있나요?(법적으로는 처벌받는다는것을 알고있지만 실제 단순시청만으로도 수사가 이루어질 가능성을 묻고싶습니다.)
- 성범죄법률Q. 아청법관련 궁금한게있어서 질문드립니다.야동에서도 야애니가있잖아요야한애니메이션이나 2D,3D, 만화로 제작된 야애니가 있잖아요.애니메이션이라도 교복을 입은 여자가 나오는 영상을 보는것도 아청법에 다 포함이되는건가요?교복이 나오지않는 영상물은 상관없는건가요?
- 웹툰·웹소설방송·미디어Q. 웹툰, 애니메이션에서 3D 소재를 사용하는 이유가 궁금해요안녕하세요. 웹툰, 애니메이션을 즐겨 보고 있어요. 그러다 웹툰, 2D 애니메이션을 보면 배경이나 물건에 3D 소재를 사용하던데, 이러한 3d 소제를 사용하는 이유가 궁금해요
- 직장내괴롭힘고용·노동Q. 이런 팀장을 무엇으로 고발할 수 있을까요?현재 제가 인력감축 대상자로 선정되어 업무 배제가 된 상황입니다.인력감축 대상자 선정 (팀에서 선별)대상 선정 이후 성과평가 진행> a. 1차, 2차 평가 진행 형식 b. 2차가 팀장 평가 (요청했지만 점수 공개 X) c. 5개 등급 중 4등급 선정 d. 점수 공개 요청 시 객관적인 부분 외 주관적인 부분으로 점수가 낮은 것이라는 답변업무 배제 진행> a. 인사팀 면담 시, 인력감축 관련 추가 행동지침 전달 없었다고 함. b. 타 부서가 있는 자리에서 업무 참여 X로 메일 참조 제외하라고 지시하였다고 전달받음 c. 대상자에게 직접적인 업무 미진행 지시는 따로 없었음.2-d의 내용에 대해 녹음을 하지는 못했지만 3-4명이 남아있는 사무실에서 큰 소리로 저에게 역정 및 호통을 치며 얘기하셨기에 사무실을 벗어나는 인원도 있었습니다.주관적으로 말하는 부분에 대해 조곤조곤 객관적인 부분을 들어가며 주관적이라는 부분를 주지시켰습니다. 다만, 너와 얘기하기 싫다. 왜 가라고해도 가지않고 앉아있냐는 등 대면하는 자리를 엎고자 팀장이 노력하는 부분도 있었습니다.저는 제가 그런 평가를 받고 인력감축 대상자가 된 부분이 너무 이해가 가지않고 억울합니다.(해당 부분에 대해서는 저와 업무를 같이 진행하신 분, 주변 분, 동기 등 모두 왜 선정되었는지 이해가 가지않는다고 하였습니다.)회사의 사정을 이해하지만 팀장에 의해 그런 평가를 받음에 대해 너무 억울하고 부당한 처사라고 생각합니다.어느 부분에서 도움을 받을 수 있는지 궁금합니다.현재도 대상자라는 이유로 주 3일의 근무를 요청받았고, 가끔 진행하는 면담에서도 이직 준비를 하고 있냐는 물음이 있었습니다. 매번 면담을 할 때 퇴사 의사가 없음을 밝히고 있지만 이미 팀장측에서는 얘는 나갈 애.라고 정해놓은 상태로 지속적인 퇴사 PUSH 및 부당 평가가 있는 상황입니다.도움을 받을 수 있는 단체가 있다면 알려주시면 감사드리겠습니다....
- 생활꿀팁생활Q. 버츄얼 유튜버는 왜 인기가 많을까요?실제 인간이 아닌 가상의 캐릭터가 유튜브를 통해서 활동하며 많은 팬을 거느리고 있습니다. 단순한 2D 또는 3D 캐릭터임에도 불구하고 사람들은 왜 이들에게 열광하는 걸까요?
- 생활꿀팁생활Q. 여캐 나오는 고전게임좀 찾아주세요 .좀 고전게임인데 2d 그래픽에 탑뷰 런앤건 시스템이였고 죄다 여캐만나옴 (애니캐릭이였는지 아닌진 모르겠음)일본게임이였고 캐릭터마다 무기가 다 달랐던걸로기억 정발된 게임같은 느낌보다 팬게임같았음몹잡다보면 레벨업도 할수있고 레벨업 하면 잠시 무적되고 아레아? 같은 효과음나옴근접공격하는게 있는데 몹에게 붙어서 방향키 누르고 공격키 누르면 파편들이? 나가는데 그게 몹에게 맞으면 연쇄작용 일어나고 그랬음재밌게 했던 게임인데 이름을 몰루겠음...
- 생활꿀팁생활Q. 옛날에 했던 고전?탄막슈팅? 게임을 좀 찾고싶어요.좀 고전게임인데 2d 그래픽에 3인칭 시스템이였고 죄다 여캐만나옴 (애니캐릭이였는지 아닌진 모르겠음)일본게임이였고 캐릭터마다 무기가 다 달랐던걸로기억 정발된 게임같은 느낌보다 팬게임같았음 탄막슈팅? 같은게임이였는데 몹잡다보면 레벨업도 할수있고 레벨업 하면 잠시 무적되고 아레아? 같은 효과음나옴근접공격하는게 있는데 몹에게 붙어서 방향키 누르고 공격키 누르면 파편들이? 나가는데 그게 몹에게 맞으면 연쇄작용 일어나고 그랬음 재밌게 했던 게임인데 이름을 몰루겠음...
- 구조조정고용·노동Q. 이런 팀장을 무엇으로 고발할 수 있을까요?현재 제가 인력감축 대상자로 선정되어 업무 배제가 된 상황입니다.인력감축 대상자 선정 (팀에서 선별)대상 선정 이후 성과평가 진행> a. 1차, 2차 평가 진행 형식 b. 2차가 팀장 평가 (요청했지만 점수 공개 X) c. 5개 등급 중 4등급 선정 d. 점수 공개 요청 시 객관적인 부분 외 주관적인 부분으로 점수가 낮은 것이라는 답변업무 배제 진행> a. 인사팀 면담 시, 인력감축 관련 추가 행동지침 전달 없었다고 함. b. 타 부서가 있는 자리에서 업무 참여 X로 메일 참조 제외하라고 지시하였다고 전달받음 c. 대상자에게 직접적인 업무 미진행 지시는 따로 없었음.2-d의 내용에 대해 녹음을 하지는 못했지만 3-4명이 남아있는 사무실에서 큰 소리로 저에게 역정 및 호통을 치며 얘기하셨기에 사무실을 벗어나는 인원도 있었습니다.주관적으로 말하는 부분에 대해 조곤조곤 객관적인 부분을 들어가며 주관적이라는 부분를 주지시켰습니다. 다만, 너와 얘기하기 싫다. 왜 가라고해도 가지않고 앉아있냐는 등 대면하는 자리를 엎고자 팀장이 노력하는 부분도 있었습니다.저는 제가 그런 평가를 받고 인력감축 대상자가 된 부분이 너무 이해가 가지않고 억울합니다.(해당 부분에 대해서는 저와 업무를 같이 진행하신 분, 주변 분, 동기 등 모두 왜 선정되었는지 이해가 가지않는다고 하였습니다.)회사의 사정을 이해하지만 팀장에 의해 그런 평가를 받음에 대해 너무 억울하고 부당한 처사라고 생각합니다.어느 부분에서 도움을 받을 수 있는지 궁금합니다.현재도 대상자라는 이유로 주 3일의 근무를 요청받았고, 가끔 진행하는 면담에서도 이직 준비를 하고 있냐는 물음이 있었습니다. 매번 면담을 할 때 퇴사 의사가 없음을 밝히고 있지만 이미 팀장측에서는 얘는 나갈 애.라고 정해놓은 상태로 지속적인 퇴사 PUSH 및 부당 평가가 있는 상황입니다.도움을 받을 수 있는 단체가 있다면 알려주시면 감사드리겠습니다....